Administration et paie:Participer à la supervision et aux contrôles de paieParticiper aux travaux de suivi, en lien avec les organismes extérieurs (Pôle Emploi, l'URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance, la mutuelle, etc.)Assurer la réalisation des études suite aux évolutions règlementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transversesRédiger des synthèses de documents et des procéduresAssurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie (avantages en nature, etc.), la réalisation d'études, et la mesure d'indicateursProposer des méthodes de travail communes à l'ensemble d'une ligne métier, pointer les dysfonctionnements éventuels et proposer des solutionsAnimer des réunions d'information et des formationsAssurer une veille sur le règlementaire et les déclaratifs liésProjets et études: En lien avec la DRHRS, la cellule SI RH, la DSI, et les différents prestataires, vous pouvez être à l'origine ou participer activement à l'identification, au suivi de corrections, d'évolutions ou de projets. Ainsi, vous devrez:Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel, SAP HRParticiper à différentes phases d'implementation du progiciel HR Access en gestion des temps, paie et post-paieConduire les chantiers visant à optimiser les processus paie, SI paie et les pratiques liées.
Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie et/ou du SI RH, et vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office), plus particulièrement SAP HR ou HR Access.
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