Infirmier santé au travail h/f

Avec AÉSIO mutuelle, votre carrière est entre de bonnes mains.

Pour toujours mieux protéger la santé de nos adhérents, nous rassemblons les talents et les bonnes volontés autour de notre projet solidaire et engagé, avec l'agilité qui fait notre réputation et la force d'Aéma Groupe né du rapprochement d'AÉSIO et de la MACIF.

Aujourd'hui, 11 millions d'adhérents nous font confiance, soit un Français sur six.

Alors colorons le monde avec notre style bien à nous et construisons ensemble un avenir qui nous ressemble ! Nous recherchons un infirmier santé au travail en CDI pour rejoindre une équipe engagée pour le bien-être au travail et devenir acteur de la prévention et de l'accompagnement des collaborateurs au sein de notre entreprise !
Vos missions principales :
Assurer un suivi médical : pour les collaborateurs, avec un accompagnement personnalisé individualisé et des entretiens adaptés, notamment pour les salariés en situation de handicap
Mettre en oeuvre des actions : participation au CSSCT, collaboration avec le service RH et le médecin du travail
Gérer les urgences médicales sur site.
Faire de la prévention : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de programmes de prévention et de promotion du bien-être au travail.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :
Organisation flexible : du Lundi au vendredi sur une base de forfait jours à 80 % avec un jour de repos
Un package attractif : salaire fixe, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances).
Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + forfait mobilité durable (150€/an).
Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.