Descriptif du poste
Finalité du poste
Le/la chef/cheffe de pôle décline au sein de son pôle les orientations stratégiques de l’Agence et de la Direction. Il/elle assure le pilotage des activités de son pôle. Il/elle est le responsable hiérarchique des agents de son pôle et en assure l’encadrement.
Activités et missions
Le/la chef/cheffe de pôle est chargé(e) de :
Piloter de manière opérationnelle les activités du pôle :
- en proposant les objectifs stratégiques du pôle
- en pilotant la mise en œuvre opérationnelle des activités et des projets (définition des objectifs, définition des besoins, suivi, validation des livrables, respect des délais),
- en fédérant les agents autour de ces activités et des valeurs de l’ANSM.
Encadrer les agents du pôle et gérer les compétences :
- en assurant un environnement de travail collectif et individuel favorable,
- en réalisant les entretiens individuels des agents, en définissant et assurant le suivi des objectifs individuels
- en veillant au respect des règles internes et des procédures de l’Agence et de la Direction
- en s’assurant du maintien et du développement des compétences de chacun au sein du pôle
- en participant au recrutement des agents du pôle
- en organisant le parcours de qualification des agents nouvellement recrutés et en assurant leur intégration au sein du collectif
Participer à l’élaboration des textes législatifs et réglementaires dans les domaines de compétence du pôle
Piloter la qualité, les outils et les méthodes au sein du pôle
Profil recherché
Formation / Diplôme
Formation bac + 5 ans minimum (docteur en pharmacie, ingénieur, autre diplôme de 3ème cycle en sciences applicable aux produits de santé)
Expérience professionnelle requise
Expérience en management
Expérience significative dans le domaine de la santé, idéalement en lien avec l’une des activités du pôle ou l’inspection/audit
Expérience en administration publique ou agence sanitaire serait un atout
Compétences clés recherchées
1. Capacité à animer une équipe
2. Capacités organisationnelles, d’adaptation et de réactivité
3. Capacité à analyser les enjeux des situations complexes
4. Aisance relationnelle et sens du dialogue
5. Disponibilité
6. Maîtrise de l’anglais
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