Description du poste
Vous êtes chargé de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, de négocier des accords collectifs et de définir la politique sociale de l'entreprise.
Missions
* Animer les instances nationales (CSEC, CSE, commissions),
* Harmoniser et simplifier les instances au niveau national,
* Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs,
* Co-construire la politique sociale de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques,
* Organiser les élections professionnelles.
Conseil en droit social
* Accompagner les réorganisations et projets de développement,
* Répondre aux demandes des directions et opérationnels sur le droit social,
* Gérer les procédures disciplinaires et contentieux individuels,
* Assurer la veille réglementaire et la gestion des documents obligatoires,
* Suivre les évolutions législatives et conventionnelles.
Partenaire RH opérationnel
* Soutenir les Managers et collaborateurs sur les sujets RH opérationnels.
Présentation de l'entreprise
Noire entreprise technologique d'envergure mondiale cotée en bourse.
Compétences requises
* Avoir 8 ans d'expérience minimum à un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'Avocat,
* Pouvoir gérer des projets RH d'envergure dans des contextes de restructuration et d'optimisation des organisations et des instances du personnel,
* Etre habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, être constructif, positif, toujours à la recherche de solutions,
* L'adhésion aux valeurs comme la bienveillance, la transparence, la sincérité font partie des qualités requises. Vous devez être attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée et avoir des qualités de persuasion et de patience,
* Avoir un anglais courant (oral et écrit).
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