Alternance-people experience assistant- septembre 2026

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

· Accompagner le pilotage de la performance : participer à l’orchestration des différentes étapes du cycle de performance (planning, suivis, livrables) afin de garantir une campagne fluide, structurée et impactante.

· Participer à la création et à la mise à jour des supports : concevoir et améliorer des supports à destination des managers et des employés (guides, questions-réponses, modèles, messages de communication), en veillant à ce qu’ils soient clairs, concrets et alignés avec la culture LVMH.

· Assurer le suivi et l’analyse : consolider les données, suivre l’avancement et les taux de complétion, et contribuer à la préparation d’analyses, de tableaux de bord et de présentations à destination des parties prenantes clés.

· Alimenter le retour d’expérience et l’amélioration continue : recueillir et synthétiser les retours (enquêtes, échanges avec les équipes, points avec les parties prenantes) et proposer des améliorations concrètes pour enrichir l’expérience des employés ainsi que nos processus et nos outils.

· Explorer les tendances et réaliser des benchmarks : suivre les meilleures pratiques du marché et les tendances émergentes ; rédiger des notes de benchmark synthétiques et contribuer à la création de contenus de communication (articles, kits pédagogiques, supports vidéo, événements/ateliers en ligne) sur ces thématiques.

Ce que cette expérience va vous apporter

Une opportunité unique de:

· Contribuer à des projets qui touchent un grand nombre d’employés et accompagnent l’évolution de l’Expérience Employés au niveau Groupe.

· Développer des compétences très opérationnelles en coordination de projets, analyse RH et gestion de parties prenantes.

· Vous exposer à des sujets RH tournés vers l’avenir : innovation, nouvelles attentes des employés, évolution des modes de travail.

· Évoluer dans un environnement international et comprendre le fonctionnement de la fonction RH dans un Groupe multi-Maisons.