Présentation de la société
Implanté à Sainte-Gemme-la-Plaine, ce cabinet d’expertise comptable et de conseil compte une quarantaine de collaborateurs. Il accompagne une clientèle variée d’entrepreneurs, TPE, PME, associations et filiales de groupes.
Le cabinet se distingue par son approche humaine et responsable, sa digitalisation des outils de travail et sa capacité à innover dans ses méthodes, favorisant efficacité et proximité avec les clients.
Description
* Assurer la présentation des comptes auprès des clients et répondre à leurs besoins.
* Proposer des pistes d’évolution du processus de production pour améliorer la productivité.
* Animer les plans d’action pour améliorer la qualité, l’efficacité des méthodes de travail et la rentabilité.
* Superviser les travaux pour les missions d’expertise-comptable.
* Élaborer le budget annuel en coopération avec le responsable de territoire et co-construire les plans d’action pour atteindre les objectifs.
* Animer la communication interne et favoriser le partage d’information.
* Réaliser des missions de conseil selon la complexité des dossiers.
* Piloter la performance de l’équipe, développer son potentiel et assurer un suivi bienveillant des collaborateurs.
Exigences
* Formation supérieure en comptabilité/finance (Master CCA, DSCG, DEC ou école de commerce option comptabilité).
* Expérience significative d’au moins 5 ans en cabinet comptable ou en direction financière.
* Expérience managériale appréciée.
* Qualités d’organisation, créativité, sens du relationnel et capacité à travailler en équipe.
* Rigueur et fiabilité dans la production des comptes, respect des règles comptables, fiscales et sociales et des délais.
* Dynamisme, esprit proactif et force de proposition.
Avantages
* Rémunération fixe attractive, prime d’intéressement et de participation.
* Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine.
* Horaires flexibles et perspectives d’évolution interne.
* CSE : activités sociales et culturelles.
* Formation continue pour progresser et développer ses compétences.
* Plan d’accompagnement complet : intégration, bilans réguliers, parrainage.
* Engagement pour l’équité et la diversité et inclusion des personnes en situation de handicap.
* Moments conviviaux et événements internes.
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