Directeur agence electricité (h/f)

Nous recherchons pour notre client qui regroupe des agences réparties sur toute la France, le Directeur de l'agence travaux électrique H/F sur le secteur de la Saône et Loire, pour diriger une équipe d'une dizaine de personnes.

I - Assurer le développement commercial de l'agence
- Définit la politique de développement commercial de l'agence, élabore le plan d'action
- Décline le plan d'action commercial en objectifs
- Développe son réseau d'apporteurs d'affaires sur sa zone d'action (collectivités, promoteur, architecte, entreprise générale, bureau d'étude, contractants généraux,.)
- Identifie et répond aux appels d'offres publics et privés
- Développe un partenariat avec les acteurs locaux concernés
- Assure une veille sur le marché

II - Assurer la gestion financière de l'agence
- Pilote la marge nette de l'entité et définit les actions d'optimisation à mettre en place.
- Evalue les impacts budgétaires des décisions prises (investissement, organisation du travail.),
- Pilote la performance économique de l'entité, analyse les résultats économiques, au regard des exercices précédents, des budgets et des prévisions.
- Etablit de budget de fonctionnement de la société
- Suit l'évolution du volume d'affaires et de la rentabilité économique globale et par projet
- Garantit et applique la politique tarifaire du groupe

III - Piloter la gestion technique et opérationnelle des projets
- Définit et valide la proposition technique de l'offre
- Contribue à la conception et assure le suivi de la phase réalisation jusqu'à la levée des réserves
- Participe aux réunions de chantiers avec les clients, sous-traitants des projets quand nécessaire
- Suit l'avancement du projet et s'assure du respect des délais et couts.
- Pilote la performance et la qualité de service pour répondre aux engagements pris auprès des clients.
- Assure une veille technologique, identifie les fournisseurs pour mener à bien les chantiers, et pour compléter l'offre technique.
- Anticipe et propose les adaptations nécessaires en cas de dérive
- Adapte les effectifs en fonction des projets

IV - Manager les équipes
- Définit son plan de recrutement en fonction des besoins
- Contribue au développement des compétences des équipes
- Informe et communique sur les informations de l'entreprise, des projets, et des encours
- Anime le comité de pilotage
- Garantit le respect des valeurs de l'entreprise en matière de management
- Pilote et garantit les process RH (recrutement, mobilité, développement, disciplinaire, paye.)
- Garantit la politique sécurité de l'entreprise
- Favorise le dialogue social et garantit le bon climat dans l'entreprise