- Pilotez la paie et gérez l'administration du personnel de l'arrivée du collaborateur jusqu'à sa sortie (1300 collaborateurs)
- Veillez au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise - ------ Appliquez la règlementation de nos deux conventions collectives (SA HLM, CC des gardiens concierges), des accords d'entreprise Assurez et suivez l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme...) et gérez les incidences Assurez les relations avec les organismes sociaux, assurez les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles conformément à la réglementation
- Etes garant de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, prévoyance, affiliations aux diverses caisses
- Gérez la paie des salariés du Groupe et assurez la paie pour le compte de l'activité syndics du Groupe (salariés externes, nous agissons en prestataire)
- Etes garant de la qualité des données au travers de contrôles adéquats (définition des points de contrôle, contrôles récurrents, contrôles aléatoires...)
- Elaborez et suivez mensuellement les rapprochements comptables tels que les IJSS, prévoyance, calculez les provisions et assurez la fiabilité des clôtures en relation avec la comptabilité
- Gérez les contrôles URSSAF et les relations aux Commissaires aux comptes...
Participez au déploiement en interne du projet SIRH retenu et mettez en oeuvre les évolutions du SIRH :
- Participez au déploiement du projet et assurez la formation des utilisateurs (équipe, managers, collaborateurs) au nouvel outil et à ses interfaces
- Formalisez et centralisez les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines
- Analysez les demandes d'évolution et/ ou les dysfonctionnements et les transmettez à l'éditeur, puis recettez les tests pour la mise en production.
- Animez, motivez et fédérez votre équipe (5 personnes dont un apprenti) autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social Proposez des améliorations continues : process, procédures.... tant sur les outils que sur les processus et l'organisation du travail
- Une expérience de plusieurs années sur un poste de Responsable Paie est requise.
Vos compétences :
- La maitrise de toutes les opérations liées à la paie La maîtrise de l'incidence des écritures de paie en comptabilité
- La maitrise des outils informatiques notamment excel.
- De bonnes connaissances juridiques, notamment celles liée à la gestion du personnel
- Une bonne capacité d'élocution et un très bon relationnel Une capacité à s'adapter à son interlocuteur
Rémunération : 60/70KEUR + primes
intéressement
6 semaines de congés
CET
titres restaurant, CSE, mutuelle, CET, PERECO, PERO, télétravail (jusqu'à 3 jours), remboursement Navigo 75%
Si le poste vous intéresse, je vous invite à déposer votre candidature !
Cabinet de recrutement spécialisé sur deux activités
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