Correspondant.e territorial.e logistique et bâtiments - offre 798

Vos missions en quelques mots MISSION : le (la) correspondant(e) territorial(e) logistique et bâtiments assure la gestion des demandes et des besoins en terme logistique et patrimonial, des services territoriaux, en vue d'assurer leur bon fonctionnement. Il (elle) peut être amené(e), sur demande du DTFR, à assurer l'encadrement des agents d'entretien de la délégation territoriale ressources. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260504001133-correspondant-e-territorial-e-logistique-batiments-offre-798?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences techniques : * Connaître la réglementation sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public * Connaître les matériaux et les techniques de mise en oeuvre ● Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité * Connaître le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité * Connaître la réglementation relative aux marchés publics * Connaître les principes d'exécution budgétaire * Savoir élaborer des outils de suivi * Rédiger des notes techniques ● Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) ● Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité * Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet) Compétences stratégiques : * Savoir poser un diagnostic * Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence * Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail * Savoir conduire une opération * Savoir manager une équipe * Etre capable d'effectuer un contrôle * Savoir convaincre ses interlocuteurs · Dégager des priorités d'intervention * Répartir et organiser les activités *Etre force de proposition * Savoir être réactif Compétences relationnelles : * Etre capable de dialogue * Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés * Faire preuve de diplomatie * Savoir faire respecter des règles/des échéances * Déléguer et contrôler * Mobiliser et animer une équipe * Savoir expliquer les décisions * Etre capable de donner aux agents des consignes ou des directives claires * Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales