Vous êtes un(e) as du recrutement pour dénicher les meilleurs talents dans un univers industriel aéronautique ou la concurrence règne! Vous savez où les trouver, comment les embaucheret surtout les fidéliser? Votre terrain de jeu: * Dans un environnement aéronautique exigeant, multisites (majoritairement sud-ouest et international) et cadencé au rythme des activités de production sous 3 grosses activités (fonderie, usinage et sheet-metal), la qualité et la réactivité font toute la différence. Rattachée à la Direction du Développement RH, vous aurez pour mission de: * Déployer la politique recrutement du groupe, vous déployez des plans d'actions concrets adaptés à chaque recherche, site et à chaque métier. * Booster la marque employeur : contenus ciblés, présence sociale maîtrisée, campagnes qui convertissent et augmente la visibilité du Groupe. Représenter le Groupe sur salons & forums, collaborer avec la communauté RH et un réseau d'Ambassadeurs. * Proposer et suivre des actions en interne pour renforcer l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs et candidats. * Sourcer sans relâche : annonces percutantes, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, cooptation. Vous créez des viviers activables pour nos pics d'activité. * Gérer le flux de candidatures de A à Z sur nos ATS et administrez notre module recrutement du SIRH. Vous structurez, qualifiez, priorisez et réduisez le timetohire. * Piloter les relations externes pour assurer des recherches cohérentes et alignées : cabinets, intérim, écoles, universités. * Suivre et analyser les KPI (timetofill, timetointerview, conversion par source, coût par embauche, taux d'acceptation d'offre, qualité d'embauche proxy, diversité & inclusion) et déployer des plans d'actions par site/métier. * Former en interne & accompagner les utilisateurs (ATS/Cegid), assurer le support opérationnel et le reporting. Ce que vous apportez: Expérience confirmée en recrutement à fort volume, idéalement en production / aéronautique. Maîtrise du sourcing (annonces, approche directe, social recruiting) et des outils digitaux. Aisance dans les data & KPI : vous pilotez par les chiffres et tenez vos engagements. Maîtrise des ATS : suivi, paramétrage, conduite du changement. Impact & influence : communication claire, pédagogie auprès des managers, sens du service candidat. Goût du terrain, autonomie, rigueur, esprit d'équipe. Vous vous adaptez à chaque contexte. Package & avantages * Rémunération : 42-50 K€ brut/an selon profil et expérience * Avantages : Télétravail, RTTs, Mutuelle, Tickets restaurant, Intéressement.
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