Offre n° 2524537
Responsable pédagogique (H/F) – Formation initiale et continue (H/F)
Responsabilités
* Garantir la conformité des prestations de formation aux exigences des certificateurs, des donneurs d’ordre et des prestations commercialisées.
* Garantir la satisfaction client, les taux de réussite aux certifications, la rentabilité des prestations et la qualité de la prestation globale de formation.
* Développer des actions d’optimisation des ressources pédagogiques et de la réussite des apprenants.
* Développer les actions de digitalisation des formations et d’innovations pédagogiques.
* Qualifier et affecter les ressources pédagogiques en conformité aux exigences des certificateurs.
* Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et technologiques.
* Manager son équipe.
* Construire et faire vivre les outils de pilotage de son entité.
* Participer à la construction, définition et application de la stratégie de développement de l’établissement.
* Gestion et management des ressources humaines du service, pilotage et respect de la qualité relative à la production des prestations de formation.
* Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement, dont le développement de l’offre de formation.
* Gestion de projet et mise en œuvre de la digitalisation des formations en cohérence avec le plan stratégique de l'OF.
Qualifications
* Diplôme de niveau 7.
* Expérience minimum de 5 ans, face à face et ingénierie pédagogiques.
* Compétences pédagogiques, organisationnelles, managériales, relationnelles et rédactionnelles.
* Gestion de projet.
* Maîtrise du Pack Office, du logiciel Ypareo et de la Google Suite.
* Qualités requises : rigueur, organisation, réactivité, capacité à gérer les priorités, respect de la confidentialité, esprit d’équipe, autonomie, adaptabilité aux différents interlocuteurs, assertivité, esprit d’initiative.
Conditions
* Type de contrat : CDI temps plein, statut cadre.
* Date de début : dès que possible.
* Localisation : Chartres (28).
* Rémunération : à définir selon profil, progression salariale attractive à l'ancienneté.
* Mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l'employeur.
* Accord RTT.
* Accord télétravail (sous conditions).
* Forfait mobilités durables.
* Avantages CSE (participation aux activités culturelles et/ou sportives, chèques cadeaux, offres diverses à tarifs préférentiels, etc.).
* Parcours d'intégration de qualité et personnalisé.
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