Description du poste
Au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs, la fonction consiste à assurer la gestion des dossiers relevant du Recours contre les tiers, responsables d'accidents et ainsi à récupérer les prestations servies.
Les principales activités sont ainsi les suivantes :
1. Étudier les pièces constitutives des dossiers ouverts (CRA, détection d'accidents, avis de parquets, compagnie d'assurance, avis d'audience, huissiers, assurés...) et les suivre dans le respect des règles de procédure et des délais fixés
2. Informer les assurés sur l'avancement de leur dossier, les voies et délais de recours
Profil recherché
Vos compétences
Vous devrez démontrer une connaissance des règles de droit et de l'organisation judiciaire, principalement les règles de la responsabilité civile.
Autonome et rigoureux(se), vous serez capable de :
3. maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse en matière juridique;
4. rendre compte des difficultés d'un dossier ou d'un circuit et être force de propositions ;
5. adapter votre communication écrite ou orale aux divers interlocuteurs, et mettre en œuvre de réelles qualités relationnelles notamment pour gérer d'éventuelles situations conflictuelles
Votre formation
Diplômé(e) d'un BAC minimum dans le domaine juridique, vous disposez d'une 1ère expérience sur un poste similaire.
Des connaissances en matière de Recours contre Tiers seront appréciées
Si vous réunissez ces critères, alors rencontrons-nous !
« Un métier qui change la vie, ça change tout »
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons :
6. Un contrat en CDD de remplacement (3 mois renouvelables)
7. Poste à pourvoir courant juin
8. Une rémunération mensuelle de .57 € euros brut/mois + primes selon les conditions prévues par la convention collective de la Sécurité Sociale
9. Des horaires flexibles (36h ou 39h + RTT)
10. De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, certains avantages du CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
11. Parking privé réservé au personnel
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
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