Nous ? Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale, en nous appuyant sur l'expertise de nos consultants IT. Société de conseil et d'ingénierie, nous intervenons sur des projets à forte valeur ajoutée et plaçons la qualité des femmes et des hommes qui composent nos équipes au cœur de notre réussite. Chez Versusmind, nous misons sur : - l'exigence technique, - la proximité avec nos clients, - et un fort sens du service, aussi bien en interne qu'en externe. Rejoindre Versusmind, c'est intégrer une structure où le recrutement est un levier stratégique, pas une fonction support. ________________________________________ Pourquoi nous choisir ? - Un rôle clé en interne : tu recrutes les consultants qui feront la réussite des projets clients. - Un vrai challenge sourcing IT : profils pénuriques, marché concurrentiel et en transformation, approche directe indispensable. - Une relation de proximité avec les managers : conseils, réactivité et qualité de service attendus. Le poste : ________________________________________ Le poste Où - Nancy - Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine Contrat : CDI - Cadre - Temps plein Salaire : 28k à 35k€ Expérience : Junior ou confirmé(e) Diplôme : Bac5 (RH ou équivalent) Poste 100 % recrutement interne, très opérationnel, avec une forte dominante sourcing & chasse sur des profils IT et conseil. ________________________________________ Tes missions Recrutement interne - Prendre en charge les recrutements de consultants de A à Z - Analyser et challenger les besoins auprès des managers opérationnels - Comprendre les enjeux projets et les attentes clients associées aux profils recrutés Sourcing & chasse de talents - Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées à chaque recrutement - Sourcer activement les profils IT via LinkedIn Recruiter, CVthèques et approche directe - Identifier, approcher et convaincre des candidats passifs - Développer et entretenir des viviers de talents techniques Le retour annonce seul ne suffit pas : la chasse fait partie intégrante du métier Évaluation et suivi des candidats - Réaliser les entretiens RH (préqualifications et entretiens approfondis) - Évaluer compétences, potentiel, posture conseil et adéquation culturelle - Assurer un suivi de qualité et une expérience candidat irréprochable Relation managers & sens du service interne - Être un véritable partenaire recrutement des équipes opérationnelles - Apporter un regard marché (tensions, profils disponibles, niveaux de rémunération) - Garantir réactivité, transparence et qualité de service Marque employeur & amélioration continue - Contribuer aux actions de marque employeur (écoles, événements, salons) - Optimiser les pratiques et outils de recrutement - Suivre les indicateurs et piloter l'activité recrutement Profil recherché : ________________________________________ Ton profil Ton parcours - Bac5 en Ressources Humaines ou équivalent - 1ère expérience en recrutement appréciée (cabinet ou entreprise) - Poste ouvert aux profils juniors très orientés sourcing comme aux profils confirmés Tes compétences clés - Maîtrise des techniques de sourcing, chasse et approche directe - Aisance avec LinkedIn et les outils de recrutement - Capacité à recruter sur des profils techniques et pénuriques - Aisance avec les outils IA dédiés au recrutement Ton état d'esprit - Goût du terrain, du concret et du contact candidat - Sens aigu du service client interne - Ténacité, curiosité et esprit de chasse - Organisation, autonomie et persévérance Un gros plus - Une expérience dans l'IT, une ESN ou le conseil - Un réel intérêt pour les métiers techniques et digitaux ________________________________________ Tes avantages - Primes dédiées selon performance - Prime de vacances - Participation aux bénéfices - Plan d'Épargne Entreprise - Tickets restaurant : 14,36 € / jour (~280 € / mois) - Mutuelle familiale prise en charge à 60 % - Compte Épargne Temps - Forfait mobilité durable ________________________________________ Postule dès maintenant ! Notre processus de recrutement : 1. Échange téléphonique 2. Entretien RH 3. Entretien avec le fondateur TalentAcquisition RecrutementIT SourcingIT ChasseDeTalents CDI Nancy Versusmind Source : PMEjob.fr.
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