Le CabRH recherche un responsable communication et évènementiel H/F dans le cadre d'un poste de manager de transition au sein d'une fédération située dans le 8éme arrondissement de Paris.
L'entreprise :
Fédération professionnelle de référence située dans le 8éme arrondissement de Paris, elleporte un projet stratégique ambitieux visant à faire de l'emploi à domicile un levier d'émancipation.
Elle a engagé une transformation profonde afin de faire évoluer son modèle d'une logique principalement institutionnelle vers une logique business, dans une perspective de forte croissance.
Le poste :
La direction du Marketing et de la Communication grand public joue un rôle central dans la conception, la mise en oeuvre et la promotion de ce nouveau positionnement.
Elle pilote la stratégie de marque, la structuration de la nouvelle offre, les parcours d'adhésion, les dispositifs digitaux, l'activation des territoires et la promotion des services.
Garantir la cohérence, la qualité et la performance de la communication end-to-end : cadrage stratégique (stratégie et plateforme de marque), puis déploiement multi-leviers avec une dimension événementielle à structurer (salons, événements, prises de parole).
Dans un environnement de marché désormais concurrentiel, le responsable Communication porte une responsabilité vitale : faire de la communication un levier direct de positionnement marché et de croissance, en installant une image claire, différenciante et crédible auprès du grand public
Vous êtes le garant :
De la stratégie : traduire la vision en plateforme de marque, messages, preuves, et plan de communication capable de faire émerger et maintenir le leadership de l'entreprise dans un univers concurrentiel.
De la notoriété utile : générer une visibilité qui ne soit pas "cosmétique", mais qui renforce la préférence et facilite l'adhésion (plus de reconnaissance = plus de confiance = plus de conversion).
Du positionnement marché : imposer un territoire distinct (promesse, ton, prises de parole, contenus, présence media), et éviter le risque majeur d'un positionnement flou ou illisible (qui est le cas actuellement).
Du déploiement opérationnel et événementiel : déployer le plan de communication multi canaux et multi supports en garantissant une cohérence globale et une réelle performance.
Pilotage stratégique de la communication :
Définir la stratégie de marque, la plateforme de marque à la fois pour la communication grand public et celle institutionnelle .
Piloter la production des livrables attendus : diagnostic, plateforme de marque / brand book, plan de communication on et off-line, macro-planning.
Veiller à l'articulation de marque avec l'écosystème existant.
Pour ce faire, il/elle pourra prendre appui sur une agence qui est en cours de sélection (appel offre lancé mi-fevrier).
Conduite de la consultation & sélection de l'agence :
Structurer et sécuriser le processus de consultation : clarification des besoins, réponses aux questions, coordination des contributions internes.
Préparer l'analyse des offres et les auditions : grille d'évaluation, critères (qualité/équipe/expérience/engagement), recommandations de shortlist.
Préparer le kick-off, le cadrage opérationnel et le dispositif de pilotage prestataire.
Préparer toute les instances de suivi du projet avec plusieurs niveaux d'interlocuteurs
Déploiement opérationnel & pilotage de la performance
Construire et piloter une roadmap de mise en oeuvre (jalons, dépendances, budget par action, gouvernance).
Orchestrer le "communication mix" : RP/médias, influence/thought leadership, contenus, social media, partenariats…
Mettre en place un dispositif de pilotage : comité, reporting, arbitrages, optimisation continue.
Suivre les KPI (notoriété / brand tracking, engagement, trafic, conversion en adhésion….et recommander les réallocations.
Événementiel & rayonnement :
Définir la stratégie événementielle : objectifs, cibles, formats (salons, conférences, événements partenaires), calendrier, budget. A la fois dans une logique BtoC et BtoBtoC au travers de partenariats privés avec les entreprises
Piloter la présence de la Fepem : messages clés, supports, scénarisation, prises de parole, coordination logistique et prestataires. En lien également avec la communication institutionnelle
Capitaliser post-événement : contenus, relations presse, social amplification, leads/contacts utiles, bilan KPI.
Animation de la communication territoriale :
Faire rayonner la marque et l'offre de service sur tout le territoire en s'appuyant sur la Direction du Développement Territorial et le réseau d'élus comme relais d'influence, pour transformer la visibilité locale en adhésions.
Co-construire une feuille de route territoriale (priorités, cibles, temps forts, objectifs).
Outiller et animer les élus comme ambassadeurs (kits, éléments de langage, supports, prises de parole).
Décliner et exécuter les campagnes nationales en actions locales (salons, événements, presse, digital).
Mettre en place une gouvernance simple (process, calendrier partagé, circuits de validation).
Piloter l'impact avec des KPI territoriaux (actions menées, retombées, leads, adhésions) et capitaliser sur les meilleures pratiques.
Coordination interne & parties prenantes :
Travailler en transversal avec les directions métiers, territoires, SI/marketing digital (parcours, outils, CRM/automation), et prestataires connexes (design, transformation…).
Préparer des supports de présentation adaptés aux différentes instances (DG, CODIR, Présidence, collaborateurs).
Le poste est rattaché à la directrice marketing.
Il comprend un management fonctionnel d'une graphiste et d'un chef de projet junior (profil évènementiel)
Il prend appui sur l'agence de communication sélectionnée et qui devra avoir la capacité d'assurer à la fois la stratégie et l'opérationnel du plan de com
Il travaille en collaboration étroite avec les responsable du marketing digital, le responsable de l'offre et le responsable du service client pour les feedbacks terrain.
Votre profil :
Expérience robuste en communication on et off-line à la fois sur a stratégie et l'opérationnel, idéalement en environnement en transformation / logique business.
Capacité de pilotage d'agence et de marchés complexes (multi-lots, multi-expertises…)
Maîtrise des leviers RP/médias, contenus, influence, et événementiel (salons/prises de parole).
Culture KPI/ROI, pilotage budgétaire, capacité à arbitrer vite et à sécuriser le delivery.
Pilotage de projets complexes, gouvernance, méthode, exigence sur la qualité des livrables.
Très bonnes capacités de synthèse, rédaction, storytelling, et présentation COMEX/CODIR.
Leadership transverse, posture de "chef d'orchestre", aisance avec des parties prenantes multiples.
Rémunération et autres informations clés :
TJM à définir selon le profil en cohérence avec le marché, possibilité de portage salariale.
Temps pleins et démarrage rapide souhaité.
Durée cible de la mission : 6 mois minimum.
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