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Directeur d’usine f/h

Vitré
Cartesio Human Matching
Directeur usine
Pas de télétravail
Publiée le Il y a 13 h
Mission du poste

L’entreprise

Notre client est une filiale de la division surgelée d’un grand Groupe Agroalimentaire (CA supérieur à 650 M€). Entre savoir-faire traiteur minutieux et excellence industrielle, cette entreprise agroalimentaire développe et commercialise des pièces cocktail et mignardises surgelées haut de gamme, destinées aux acteurs majeurs du marché français du surgelé ainsi qu’à la Grande Distribution et à l’Export.

Portée par une forte culture de l’innovation, elle s’appuie sur des équipes expertes, un outil industriel performant et une exigence qualité reconnue pour imaginer chaque année plusieurs centaines de recettes et produire plus de 30 millions de pièces.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Générale de la Division, vous assurez le pilotage global du site et garantissez sa performance industrielle, économique, sociale et qualitative.

Avec l’appui d’une équipe de Managers expérimentés, vous animez l’ensemble des activités de Production, Maintenance, Qualité, RH, R&D et Marketing projets afin d’accompagner le développement du site.

Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

  • L’animation de votre équipe afin de développer la performance collective et d’assurer l’atteinte des objectifs du site,

  • Le pilotage de l’activité industrielle dans une logique d’excellence opérationnelle en optimisant les organisations, les process, les ressources et les indicateurs de performance,

  • La conduite des projets d’industrialisation, d’amélioration continue et d’investissement destinés à accompagner la croissance par l’optimisation de l’automatisation du site,

  • La supervision de la faisabilité industrielle des nouveaux produits et de la montée en cadence des volumes,

  • Le respect des exigences qualité, sécurité alimentaire et réglementaires, notamment dans le cadre des référentiels IFS/BRC et des audits clients,

  • L’animation des budgets, du pilotage des investissements et l’atteinte des objectifs économiques du site,

  • La fluidité du dialogue social et la représentation de l’usine auprès des clients, fournisseurs et partenaires externes.

  • Votre profil

    De formation Ingénieur(e) Agroalimentaire ou équivalente, vous justifiez d’une expérience riche et apprenante dans un environnement industriel agroalimentaire exigeant.

    Vous évoluez aujourd’hui sur une fonction de Directeur(trice) d’Usine ou Responsable de Production évolutif(ve) au sein d’un environnement agroalimentaire industrialisé, et souhaitez mettre votre expertise au service d’un site à taille humaine disposant de fortes perspectives de développement.

    Votre parcours vous a permis de conduire des projets d’automatisation visant à améliorer la performance des outils de production. Vous savez concilier gains de productivité, montée en cadence et amélioration continue tout en préservant les caractéristiques et le niveau de qualité attendu sur des produits minutieux à forte valeur ajoutée.

    Vous maîtrisez les référentiels qualité et sécurité alimentaire, notamment IFS et/ou BRC.

    Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre rigueur. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous créez les conditions de la confiance et de l’adhésion auprès de vos équipes. Votre objectivité, votre sens de l’équité et votre esprit critique vous permettent d’appréhender les situations avec discernement et de prendre les décisions adaptées.

    Réactif(ve) et fiable, vous êtes capable de gérer les priorités, de faire face aux imprévus et d’intervenir efficacement dans les situations d’urgence, tout en maintenant un cadre de travail structuré et rassurant pour vos collaborateurs.

    La rémunération : fourchette entre 85-90 K€/an en fonction de l’expérience du candidat + véhicule de fonction + Participation.

    Localisation : Proche de Vitré (35).

    CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

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