Idiv cn/ap - référent analyse financière h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service.

Au 01/04/2026, la division SPL comprend 13 agents, dont le responsable de division (AFIPA), 1 IPFIP adjoint, 1 IDIV CN adjointe, 1 IDIV HC, 1 IDIV experte, 5 cadres A et 3 cadres B. A cet effectif s’ajoutent 17 conseillers aux décideurs locaux.

Le poste proposé est celui de référent en analyse financière des collectivités locales. Les missions du référent consistent en la préparation, rédaction et présentation des analyses financières rétrospectives et/ou prospectives.

Le référent est également en charge du suivi et de l’animation du réseau d’alerte.

Il procède à la supervision des analyses financières des CDL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).

2. Principaux enjeux.

A l’issue du NRP, le réseau comptable de la DRFiP 76 se compose de 18 postes selon la répartition suivante :

-12 SGC ;

-1 paierie ;

-5 trésoreries hospitalières.


Au total, le réseau 76 gère près de 2000 budgets, dont :

-707 communes ;

-18 GFP ;

-206 syndicats et SIVOM ;

-412 EPL ;

-17 EPS et 146 ESMS (dont 28 EHPAD autonomes).

Description du profil recherché

Savoir-être :

-Capacité d’organisation et rigueur.

-Sens du relationnel, diplomatie, pédagogie et discrétion.

-Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

-Savoir travailler en équipe et en réseau.


Savoir-faire :

-Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

-Savoir exploiter les documents comptables.

-Savoir évaluer la situation financière d’une entité.

-Savoir présenter les conclusions d’une analyse, argumenter et en faire ressortir les éléments saillants.

-Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences requises :

-Connaissances financières (principes, mécanismes et principaux agrégats).

-Connaissances comptables (comptabilité privée ou publique).

-Méthodologie de l’analyse financière (secteur privé ou public).

-Une connaissance du secteur public local constituerait un atout.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
4. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé