Responsable du pôle paie - f/h

Overview

Que diriez-vous de prendre la direction du pôle paie dans un groupe socialement engagé ? C’est le moment de mettre votre expertise technique au service de 34 entreprises inclusives. Diplômé(e) en RH, paie ou systèmes d’information RH, vous disposez d’une solide expérience sur des environnements complexes : multi-établissements, multi-conventions, réglementations multiples. Vous savez transformer ces défis en solution fiable tout en guidant votre équipe vers le progrès continu. En rejoignant le groupe Vitamine T sur le poste de « Responsable du pôle paie », vous donnerez du sens à votre parcours en conjuguant rigueur technique et impact social.

Aux côtés de Delphine, notre directrice financière, votre rôle sera de prendre en charge la gestion centralisée de la paie pour l’ensemble du Groupe Vitamine T.

Vous devez sûrement vous demander, quelles sont les missions de ce poste ? Voici un aperçu de votre futur quotidien à nos côtés :


Responsabilités principales

* Pilotez la paie du siège et supervisez l’ensemble du processus paie du groupe : édition des bulletins, DSN, charges et clôtures, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
* Ayez un œil sur les éléments variables, corrigez les anomalies et fournissez des données fiables. Gérez les évolutions salariales, l’intéressement et la participation, garantissant une paie précise et sécurisée pour tous les collaborateurs (environ 2500 paies/mois).
* Managez une équipe de 8 gestionnaires de paie, dont 2 référents. Supervisez et coordonnez les travaux de votre équipe sur l’ensemble des entités du Groupe. Formez et animez vos collaborateurs sur les actualités et les processus de paie.
* Veillez au respect du droit du travail et alertez/conselez vos interlocuteurs en cas de non-conformité (temps de travail, périodes de repos…). Travaillez avec les équipes support (juridique, comptabilité…) pour garantir la fiabilité des process.
* Soyez l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, retraite, CPAM, Pôle emploi…) et fournissez les données et justificatifs nécessaires lors des audits et contrôles (CAC, auditeurs, organismes sociaux).


Profil et qualifications

* Solide expérience en paie et en gestion des logiciels associés; capacité de configurer et paramétrer les outils selon les besoins de l’entreprise; maîtrise des calculs sociaux et de la comptabilité liée.
* Manager aguerri(e), capable d’accompagner, former et motiver vos équipes avec bienveillance et écoute des besoins des collaborateurs.
* A l’aise avec les outils numériques et le langage informatique; capacité à allier logique chiffrée, agilité digitale et sens des responsabilités pour la performance technique et le leadership d’équipe.


Conditions et avantages

* Contrat en CDI avec une rémunération au poste comprise entre 55k et 60k€ brut/an.
* Tickets-restaurant, RTT, prime sur objectif, et possibilité de télétravailler.
* Siège du Groupe Vitamine T à Lesquin, proche de la gare Lille Flandres et du métro 4 cantons.


Processus de recrutement

Le poste est à pourvoir de suite. Déroulé des entretiens: candidature analysée par l’équipe développement RH; premier contact téléphonique avec Noémie (chargée de recrutement); éventuels entretiens avec Delphine (DAF) puis Bienvenue (DG).

Vitamine T est convaincu que la diversité fait la richesse dune entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.


J-18808-Ljbffr