Assistant(e) social(e) du personnel

Votre mission, si vous l'acceptez

Présentation du service

Le service social du personnel est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines.

Situé au sein du Service de Santé au Travail, il s’intègre dans une plate-forme pluridisciplinaire et travaille en collaboration étroite avec le médecin du travail, les infirmières en santé travail, les psychologues, les ergonomes et l’ensemble des services des ressources humaines.

Il exerce ses fonctions au bénéfice de l’ensemble des agents actifs (titulaires, stagiaires, contractuels) et retraités.

Missions générales

-Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée/vie professionnelle et tout particulièrement auprès des plus fragilisés et/ou en période de changement.

-Favoriser le développement et l’autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l’intégration, l’adaptation, la réadaptation au poste de travail.

-Apporter une expertise et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines.

-Rôle de veille : A l’écoute de tous les acteurs, il peut, de façon neutre, utiliser ses capacités d’écoute et d’analyse pour être un interlocuteur privilégié dans la prévention de certains risques et en particulier ceux qui sont à la frontière de l’individuel et de l’organisation du travail.

Fonctions

-Répondre aux demandes de l’agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, soutien, un accompagnement social.

-Mettre en œuvre des actions d’informations individuelles et collectives.

-Médiation des relations avec les partenaires internes et externes.

-Participer en tant qu’invité et/ou expert aux instances compétentes.

-Elaborer un rapport d’activité annuel

-Présenter les demandes d’aides auprès du CGOS et des organismes de droit commun

-Développer et conforter un travail en réseau

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

oDirecteur des ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

oDirecteurs fonctionnels

oMédecin chef de service de la médecine du travail

Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive ni limitative les principales missions inhérentes au poste.

Le profil idéal, selon nous

Savoirs

- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

-Conduire un entretien d'aide

-Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions

-Identifier, analyser, évaluer, prévenir les risques relevant de son domaine

-Définir les actions correctives/préventives

-Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

-Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

-Maîtrise de l’outil informatique : Pack office, messageries

Savoir-être

-Capacités d’écoute, ouverture d’esprit

-Empathie

-Sens des responsabilités

-Discrétion

-Aisance relationnelle et rédactionnelle

-Etre force de propositions

-Goût pour le travail partenarial

-Sens de l’intérêt général, de la continuité du service public

Qualifications requises

Diplôme d’Etat d’assistant de service social

Type de contrat

•CDI

•Temps plein

Nos avantages

•Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

•Évolution de carrières et de rémunération

•Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.