Description de l'entreprise
Pullman Paris La Défense : Un havre de paix au coeur du 1er quartier d'affaires européen.
Dans le quartier d'affaires de la Défense, face au CNIT et à seulement 10 minutes du centre de Paris, le Pullman Paris La Défense vous accueille dans un cadre alliant convivialité, connectivité et confort. Entre transparence, élégance et jeux de lumière, notre hôtel entièrement rénové offre 382 chambres où tous nos équipements sont réunis pour garantir un maximum de bien-être. Nos salons de réunions (un salon de 110 places, 4 boardmeetings, 6 salons de banquet) disposent d'installations optimales assurant la réussite de réunions d'affaires et rendez-vous professionnels.
Place également à la détente avec la salle de fitness proposant hamam et sauna.
Le Pullman Paris La Défense propose son tout nouvel espace de restauration, cosmopolite et contemporain.
show Kitchen (5 modes de cuisson), Bar émotion, et Vinoteca déclineront l’empreinte de la marque.
L'hôtel dispose également d'un parking privatif.
Description du poste
MISSION :
L’Adjoint(e ) DRH a pour fonction de recruter, de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, de garantir le respect de la législation en vigueur, de veiller au respect des normes et d’assurer le développement des talents de son établissement. Il est chargé de la gestion et du contrôle des paies, de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les équipes, du disciplinaire, ainsi que de la formation. Il participe à l’élaboration des politiques, procédures et pratiques T&C destinées à répondre aux besoins opérationnels de l’hôtel et de la marque.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Technique Métier et relation client :
1. Supervise les activités administratives liées à la paie et au respect des dispositions légales du travail
2. Définit et gère le budget alloué à la formation et aux ressources humaines
3. Met en œuvre les directives, les politiques et procédures en accord avec la Direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de l’établissement
4. Favorise l’évolution des collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel
5. Met en œuvre les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à développer l’engagement des collaborateurs
6. Assure le suivi des évaluations des performances
7. Conseille et accompagne les Chefs de service dans la formation et l’évaluation des collaborateurs
8. Evalue les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectue des recommandations
9. Incarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients
Management des équipes / Implication transverse :
10. Supervise les activités et contribue à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction des clients et des membres de l’équipe
11. Communique efficacement avec les membres de l’équipe
12. Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients l’accueil attendu
13. Montre l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.
Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement :
14. Veille au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité
15. Connaît et applique les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie
Qualifications
16. Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines
17. Expérience en paie
18. Excellente compréhension du droit du travail
19. Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit
20. Capacité à former les membres de l’équipe et à développer leurs compétences
21. Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative
22. Excellentes compétences organisationnelles
23. Compétences analytiques
24. Compétences informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation)
25. Maitrise des langues selon les besoins de l’hôtel
Informations supplémentaires
AVANTAGES
A votre REMUNERATION mensuelle s’ajoute
un 13ème mois (après 3 mois d'ancienneté), indemnité nourriture, prime d’intéressement (potentiel 3000 €) et de participation, plan d’épargne entreprise
26. La prise en charge de l’uniforme et du pressing
27. Parking gratuit et/ou remboursement pass navigo à 75%
28. Une garantie frais de santé et prévoyance
29. Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc)
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