NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Au sein de la Direction des ressources Humaines et intégré(e) au Centre de Service Partagé National (CSPN), vous contribuez au déploiement des politiques de gestion administrative du personnel, des processus et outils afin de renforcer la performance globale des ressources humaines de Naval Group.
Le Centre de Service Partagé National (CSPN) a en charge la gestion des temps, la gestion administrative, la paie pour les l'ensemble des collaborateurs de Naval Group en France et à l'étranger.
Manager d'une équipe de gestionnaire de paie en charge d'un périmètre de plusieurs établissements et membre du comité de direction du CSPN, vous êtes responsable de la qualité du service, de la satisfaction des clients internes, du respect des engagements de services tout en veillant à l'efficacité des processus, des modes de fonctionnements.
Vos principales missions sont :
Assurer le management quotidien et de proximité des équipes.
Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH et la bonne application des règles et politiques internes.
Assurer le pilotage et le contrôle des activités sur le périmètre.
Assurer la coordination des actions avec la DRH locale des établissements concernés.
Conseiller les acteurs de l'entreprise en vous appuyant sur vos expertises règlementaires et paie.
Contribuer activement à l'amélioration continue en proposant et mettant en oeuvre des projets transverses à l'ensemble des périmètres.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.