Dans le cadre d'un renforcement de ses équipes, notre client, un acteur majeur du secteur industriel basé à Dardilly, recrute un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France. Vous évoluez dans un environnement dynamique et structuré, au sein d'une entreprise attachée aux valeurs de rigueur, de confidentialité et de qualité de service.
Vos missions principales seront les suivantes :
·Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
·Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle
·Garantir la bonne application des évolutions réglementaires et conventionnelles
·Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
·Gérer les soldes de tout compte, attestations et documents liés à la sortie des salariés
·Répondre aux questions des salarié(e)s en matière de paie et de charges sociales
·Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, comptabilité et les managers de proximité
Le poste est basé à Dardilly avec un accès facilité en transports ou via un parking gratuit. Le salaire est proposé entre 35 000 EUR et 37 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience. L'entreprise propose également des avantages annexes attractifs (tickets restaurant, mutuelle, etc.).
Pour accompagner la croissance de notre client industriel basé à Dardilly, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie justifiant d'une première expérience significative en gestion autonome d'un portefeuille de paie.
De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en entreprise du secteur industriel. Vous maîtrisez les outils de paie (idéalement SILAE ou un logiciel équivalent) et avez une bonne connaissance de la législation sociale.
Vos compétences clés :
·Capacité à gérer de manière autonome un cycle complet de paie
·Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
·Maîtrise des déclarations sociales et de la DSN
·Bonne compréhension des conventions collectives et des accords d'entreprise
·Qualités relationnelles pour répondre aux sollicitations internes avec pédagogie
·Discrétion absolue dans le traitement des données sensibles
·Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
La connaissance d'un contexte industriel est un plus apprécié, tout comme une appétence pour les évolutions législatives et la veille sociale. L'entreprise attend une personne investie, capable de travailler en autonomie tout en s'intégrant dans un environnement collaboratif.
Rejoignez une structure stable et bienveillante où l'expertise paie est reconnue et valorisée au quotidien.
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