Depuis 2020, son maire, Benoit JIMENEZ, s'est engagé pour faire de Garges un territoire d'inclusion et d'innovation sociale autour de trois axes : l'inclusion par le sport et la culture numérique, le développement de l'économie sociale et solidaire et l'amélioration du cadre de vie des Gargeois. Un projet de rénovation urbaine à hauteur de 350M€ et une politique de sécurité volontariste y participent significativement.
Dotée d'une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, reconstruction de groupes scolaires, aménagement de parcs, centre de supervision urbain (CSU), maison de santé, poursuite de ses grands événements, soutien aux sept pôles commerciaux et aux trois zones d'activité
La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents et une politique RH active. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées pour permettre à ses agents de s'épanouir dans leurs fonctions.
En choisissant de nous rejoindre, vous vous engagez auprès d'une Collectivité attentive à offrir à ses agents des conditions de travail attractives. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d'épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l'accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l'unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en oeuvre la politique de recrutement et d'accompagnement des agents à la mobilité professionnelle.
Votre contribution au sein de notre Collectivité :
- En lien avec l'encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en oeuvre : déclaration de vacance d'emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats,
- En lien avec l'assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement,
- Vous menez les entretiens de sélection et d'évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test
- Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières),
- Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence,
- Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d'entretiens,
- Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie,
- Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l'agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation,
- Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en oeuvre du contrat, simulation financière,
- Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement,
- Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement,
- Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande),
- Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail.
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