Description entreprise :
Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière.Le CNG est au service de chaque professionnel qu'il recrute et accompagne. Il oeuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.Nous assurons 3 missions phares :- Recruter : organisation des concours médicaux et administratifs nationaux ; gestion des autorisations nationales d'exercice des praticiens à diplômes étrangers,- Orienter : de la nomination au départ en retraite ; conseil durant toute la carrière,- Soutenir : accompagnement individuel et collectif des professionnels et des établissements dans leur gestion RH et le développement des compétences.Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l'épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l'attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.
LES MISSIONS ET LES ENJEUX DU DEPARTEMENT AUTORISATIONS D'EXERCICE – CONCOURS – COACHING (DA2C)Le département des autorisations d'exercice, des concours et du coaching est en charge, sous la responsabilité d'un chef de département assisté d'une adjointe, de l'organisation de divers concours nationaux de recrutement de personnels administratifs et médicaux des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux ainsi que des internats en médecine, odontologie et pharmacie ; de la gestion des demandes d'autorisation d'exercice des praticiens à diplômes étrangers ; de l'accompagnement au développement professionnel des personnels de direction de la fonction publique hospitalière et des praticiens hospitaliers via des dispositifs spécifiques d'accompagnement individuel ou collectif (coaching, mentorat, ateliers collectifs thématiques).Description du bureau Coaching Développement professionnel (BCDP) :Le CNG exerce une mission d'accompagnement des Praticiens Hospitaliers (PH), des personnels enseignants et hospitaliers titulaires des disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques (Hospitalo-Universitaires / HU) et des Directeurs d'établissements et de leurs adjoints dans leur développement professionnel et managérial. L'offre de service comprend des dispositifs individuels (coaching, mentorat) et collectifs (ateliers expérientiels et impliquants, pour la plupart, conçus et animés par les coachs) qui s'adaptent à la diversité des situations et tiennent compte des enjeux du secteur sanitaire, social et médico-social. L'équipe du BCDP a accompagné près de 5000 professionnels depuis sa création en 2008. L'équipe, sous la responsabilité du chef de bureau (coach), est composée de cinq coachs, d'une psychologue du travail et d'une gestionnaire. Les membres de l'équipe sont très confirmés dans leur pratique en termes d'accompagnement. Formés au coaching ainsi qu'à des approches et référentiels de compétences complémentaires, ils ont réalisé un travail de développement personnel et sont régulièrement supervisés. Ils assurent leur activité dans le respect de la déontologie du métier de coach. Un gestionnaire administratif des dispositifs d'accompagnement les assiste.L'offre de service du bureau à laquelle contribue les coachs est composée de 3 volets principaux :• Le coaching individuel : Les typologies de coachings sollicités sont :- Le coaching de développement du potentiel professionnel et managérial ;- Le coaching de mobilisation de ressources pour traverser une situation complexe, prendre du recul, prévenir l'épuisement ou, lors de la reprise du travail après un burn-out, gagner en confiance…- Le coaching de positionnement professionnel, pour franchir un cap à un moment clé de son parcours ;- Le coaching de prise de poste.Selon les situations, les contrats de coaching peuvent être bipartites ou tripartites.• Les ateliers collectifs : conçus et animés par les coachs. Ils sont mis en place en fonction des besoins qui émergent des accompagnements individuels et des enjeux liés aux évolutions de l'environnement.• Le mentorat
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de département DA2C, votre mission consiste à titre principal à piloter l'activité d'accompagnement professionnel coaching du CNG à destination des Directeurs et PH.- Piloter l'activité d'accompagnement (coaching, ateliers collectifs, mentorat) et son adaptation continue en lien étroit avec les coachs et la hiérarchie du bureau.- Veiller à l'adéquation/adaptation de la réponse apportée par le bureau aux enjeux de la Fonction Publique Hospitalière et aux besoins des professionnels accompagnés.- Être garant des conditions d'exercice et de cadre du métier, du positionnement de l'activité au sein de la structure et du respect de la déontologie inhérente à l'activité du bureau.- Animer l'équipe du bureau et contribuer à assurer son développement professionnel.- Assurer la communication et la promotion de l'activité (selon les situations en lien la chefferie de département et/ou le bureau communication auprès de différents publics (interne CNG, l'EHESP, publics cibles, prescripteurs potentiels, d'organisations professionnelles etc…).- Réaliser le « reporting » nécessaire à l'institution (ex : rapports trimestriels et annuels, notes d'alerte éventuelles ou de cadrage, remontées des tendances observées à travers les accompagnements.- Conduire en direct des accompagnements individuels et animer ou coanimer, selon les besoins, des ateliers collectifs.- Piloter et être garant du programme de mentorat (de la conception-ingénierie à l'animation du programme) avec les coachs de l'équipe formés au mentorat.- Assurer une veille sur l'évolution des pratiques notamment avec les autres fonctions publiques.- Travailler sur les marchés de prestations (coaching externe, supervision, co-développement…) liés à l'activité du bureau en lien avecle secrétariat général et assurer l'interface avec les prestataires partenaires.
Profil recherché :
-Formation initiale type BAC+5 (master 2).- Formation / certification initiale au coaching impérative, complétée par des formations continues à différents référentiels de compétences complémentaires (exemple : AT, pratiques narratives, systémique, etc…).- Parcours professionnel antérieur à l'activité de coach (entreprises et/ou Fonction Publique), expérience intégrant une dimension managériale et l'expérience des organisations.- Pratique avérée du coaching individuel (+ ou -10 ans avec une volumétrie significative de coachings du niveau de celui attendu pour être accrédité dans les fédérations de coaching) et de l'accompagnement en groupe (ingénierie pédagogique, conception-animation d'ateliers collectifs de développement professionnel).- Expérience de coaching avec des publics de cadres supérieurs et dirigeants (publics comparables à ceux gérés et accompagnés par le CNG).- Connaissance de la culture et des enjeux de la fonction publique hospitalière bienvenue.- Connaissance de soi : travail thérapeutique et recours régulier à la supervision dans l'activité de coach.- Perception des enjeux stratégiques, capacité à être à l'interface entre les enjeux institutionnels et les besoins des « clients » et capacité à concilier culture administrative et culture de l'accompagnement.- Solide sens de la déontologie relative au coaching (confidentialité, juste positionnement du coach…).- Maitrise et appétence avérées concernant les outils numériques (suite bureautique, formulaires web, outils collaboratifs, communication sur les réseaux sociaux…).- Une expérience du coaching interne serait appréciée sans être un prérequis.- Accréditation au sein d'une fédération de coaching appréciée.
Savoir être :
-Sens du service et qualités d'adaptation- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés- Sens du collectif et capacité à travailler positivement dans une équipe, indispensables- Réactivité et proactivité dans un environnement en constante évolution- Créativité- Esprit d'analyse et de synthèse- Qualité de communication- Rigueur et qualités d'organisation
Si vous êtes intéressé(e), merci de nous transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse suivante : cng-recrutement@sante.gouv.fr + philippe.touzy@sante.gouv.fr / florence.guiraud@sante.gouv.fr
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