La société
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le secteur médico-social vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein d'établissements prenant en charge un public en situation de handicap, adultes ou enfants, en adéquation avec vos attentes. Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste
Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un acteur associatif majeur du secteur médico-social, un(e) Directeur·rice de pôle dans le cadre d'un CDI à temps plein situé dans le Sud de la Seine et Marne.
Présentation du périmètre
Le périmètre confié s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et de développement d'une logique de plateforme de services. Il regroupe plusieurs dispositifs complémentaires intervenant dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap :
* Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) située à Nemours en Seine-et-Marne, accueillant des adultes présentant des troubles psychiques, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et une déficience intellectuelle associée
* Plusieurs services d'accompagnement à domicile de type SAVS et SAMSAH répartis sur le territoire (Nemours, Varennes sur Seine et Avon)
* Des Résidences Accueil destinées à favoriser l'autonomie des personnes accompagnées (Fontainebleau et Nemours)
* Plusieurs Groupes d'Entraide Mutuelle (même secteur)
L'ensemble constitue un pôle territorial structuré, engagé dans une dynamique de transformation vers une offre plus inclusive et décloisonnée. Les établissements ont pour mission principale d'accompagner les personnes dans la construction et la consolidation de leur autonomie, en favorisant l'inclusion sociale, le maintien dans le milieu de vie ordinaire et l'autodétermination.
Missions principales
Le poste comprend la pilotage et la transformation de l'offre, la gestion opérationnelle, la mobilisation d'équipes, le développement de partenariats et la conduite d'innovations.
* Assurer la gestion globale des établissements et services (RH, budget, organisation)
* Piloter les projets d'établissements et la transformation vers une logique de plateforme de services
* Déployer la démarche qualité et la gestion des risques
* Garantir la cohérence et la continuité des parcours des personnes accompagnées
Management et animation des équipes
* Encadrer, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et les cadres
* Maintenir un climat de travail positif et mobilisateur
* Harmoniser les pratiques professionnelles, outils et organisations
* Accompagner les équipes dans les évolutions du secteur (coordination de parcours, inclusion, transformation de l'offre)
Développement et partenariats
* Développer et renforcer les partenariats sanitaires, sociaux et médico-sociaux
* Travailler en lien étroit avec les autorités de tutelle et les acteurs du territoire
* Promouvoir les projets et actions du pôle auprès des partenaires et des familles
* Contribuer à la visibilité et au rayonnement du pôle
Pilotage de projets et innovation
* Développer des initiatives innovantes en faveur de la qualité d'accompagnement
* Accompagner les dynamiques de transformation en cours
* Consolider les dispositifs récents et soutenir leur structuration
* Participer à la dynamique associative globale
Conditions du poste
* CDI à temps plein - statut cadre
* Rémunération selon CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application des mesures Ségur/Laforcade (selon profil et expérience)
* Poste basé en Seine-et-Marne (plusieurs sites sur le territoire)
* Déplacements réguliers à prévoir
Avantages
* Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
* Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
* Prime de partage de la valeur
* Prise en charge des transports à 60 %
* Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
* Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
* Accès aux œuvres sociales du CSE
* Service social salarié gratuit
* Mise à disposition d'un véhicule de fonction
* Dispositif de formation et d'évolution professionnelle
Profil recherché
* Diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent)
* Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans des fonctions de direction en établissement ou pôle médico-social
* Vision stratégique solide du secteur et expérience confirmée dans le pilotage d'organisations complexes et multi-sites
* Leadership et capacité à fédérer
* Capacité de stratégie et de pilotage de projet
* Rigueur et sens de l'organisation
* Qualités relationnelles et engagement dans les valeurs du secteur
* Volonté de s'investir dans un projet structurant de transformation de l'offre médico-sociale, au service de l'inclusion et de l'autonomie des personnes accompagnées
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