Venez grandir avec Leroy Merlin ! À la recherche d’une alternance concrète en ressources humaines, avec un focus sur la gestion du personnel et de la paie ? Alors justement, qu’allez-vous apprendre en tant que Gestionnaire du personnel en alternance ?
Vous intégrerez une équipe RH expérimentée de 12 personnes, et contribuerez à la gestion quotidienne du personnel en lien avec les enjeux administratifs et de paie. Une belle opportunité pour acquérir une vision complète des fondamentaux RH, dans un environnement bienveillant et structuré.
Gérer les absences (arrêts maladie, congés), la mutuelle, la prévoyance, les temps de travail
Contrôler les éléments variables de paie et les bulletins mensuels
Être un appui auprès des interlocuteurs RH internes, en apportant un regard pédagogique et rigoureux sur les process
Ces missions vous permettront de développer vos compétences en gestion administrative et paie, tout en gagnant en autonomie et en méthode.
⭐ Vous préparez une licence professionnelle ou un Bac +3 en gestion de la paie.
Vous êtes à l’aise pour interagir avec différents interlocuteurs et souhaitez évoluer dans une équipe RH dynamique
e aux retours, avec un vrai goût pour les sujets administratifs
Remarque : Une disponibilité dès début juillet serait fortement appréciée pour faciliter l'intégration et la montée en compétences.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin
Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l’apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
Des supers avantages : teasing ! Rémunération et avantages
~ Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
~ Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)
~ Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l’employeur)
~Processus de recrutement
Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?
Entretien RH pour valider les aspects administratifs
Entretien avec les managers de l’équipe paie
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