Responsable Relations Sociales
Description du Poste
Sous la responsabilité de la DRH, vous serez en charge de gérer une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettre en œuvre la politique RH en matière d'administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale).
Vos missions seront variées : superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle. Piloter, mettre en oeuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH). Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques. Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus.
Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.
Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS.
Aider et conseiller les managers, directions opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.
Rôle et Responsabilités
- Gestion de l'équipe HR
- Suivi des régimes de prévoyance et mutuelle
- Pilotage des SIRH
- Veille juridique et études spécifiques
- Négociation et suivi des accords collectifs
- Traitement des contentieux
- Contributeur à la santé au travail
- Aide et conseil aux managers et directions opérationnelles
Compétences et Expérience Requises
- Diplômé(e) d'un Master en Droit Social ou équivalent
- Expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire
- Compétences en droit social et expérience dans la rédaction et le suivi des accords collectifs
- Capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité
Bénéfices
- Salaire attractive (70 K€ à 78 K€ selon l'expérience)
- Emplacement idéal (à 2 minutes du RER B)
- Environnement de travail bienveillant et soudé
Autres Informations
- L'entreprise est un groupe international au service de l'intérêt général et du développement économique.
- Le groupe compte 1170 collaborateurs et 39 implantations dans le monde.
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