Chef·fe de service territorialisé de l'insertion

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais ! Missions / conditions d'exercice Le département de Lot-et-Garonne recrute chef·fe de service territorialisé de l'insertion
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe en charge du développement social

Sous l'autorité hiérarchique du·de la Directeur·rice Insertion, il·elle aura pour mission d'encadrer l'équipe Insertion du territoire, interviendra sur le territoire Marmande / Tonneins et sera en charge de :
Pilotage des politiques d'insertion :
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques du Département en matière d'insertion et mise en oeuvre de ces orientations sur le territoire de l'agence France travail et en lien direct avec le Comité local pour l'emploi (CLE)
- En particulier mettre en oeuvre les orientations des PDI et PTI sur le territoire et animer des réunions de suivi (point d'étape de la mise en oeuvre des PDI et PTI)
- Veiller à la mise en application de la loi plein emploi en lien avec les autres services du Département, les partenaires du réseau pour l'emploi et plus largement les acteurs de l'insertion
- Représentation du Département au sein des différentes instances du territoire
- Rencontre des partenaires, des porteurs de projet
- Assurer le montage de projets, suivi et instruction des dossiers de demande de financements émanant des partenaires du territoire ; rédaction des rapports et des conventions afférentes, suivi budgétaire
- Produire et analyser des statistiques

Management :
- Participer à l'élaboration du projet de direction de l'insertion et le mettre en oeuvre dans son service
- Animer et encadrer l'équipe d'insertion, participer activement aux instances managériales de la DGADS, de la direction et du CMS et lien fonctionnel avec l'équipe de travailleurs sociaux issus du marché public
- Contribuer au recensement des besoins de formation dans le cadre du plan de formation et en assurer sa mise en oeuvre à l'échelle de son service


- Management direct et fonctionnel des agents répartis sur les territoires (CMS, permanences délocalisées, agence France travail) ; peuvent dépendre de plusieurs comité locaux emploi (CLE). Profils recherchés - Connaissance de la législation du RSA
- Connaissances des politiques insertion du Département
- Connaissance du territoire d'intervention et des partenaires
- Connaissance de la nomenclature budgétaire


- Technique d'évaluation des politiques publiques
- Conduite de réunions
- Conduite de projets
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des différents logiciels (ASG, ASTRE, GSO, BO, suivi de parcours)


- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à représenter la Direction dans les différentes instances
- Capacité d'analyse et de synthèse


- Esprit d'initiative et autonomie
- Qualités relationnelles, diplomatie