Description du poste et Missions
L'infirmier(e) en SSPI exerce sa mission sous la responsabilitéhiérarchique de la surveillante du service et sous la responsabilitéfonctionnelle du médecin.
· Participeavec l'équipe soignante à la prise en charge globale du patient
· Evalue etparticipe à la prise en charge de la douleur
· Est responsable de la gestiondu dossier de soins
· Réalise,organise et contrôle des soins des activités de bloc opératoire
· Contrôlel'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salled'opération et des locaux
· Contrôle,prépare, présente et utilise des dispositifs médicaux stériles et non stériles
· Est uneassistance technique auprès du chirurgien lors des actes opératoires
Journées de travail aléatoires du lundi au vendredi.
Astreintes certains weekends.
1) PRIME A L'EMBAUCHE :une prime Welcome Bonus de 3 000 euros bruts (proratisée selon la duréecontractuelle sera versée selon les conditions définies dans l'accord).
Cette prime sera versée àdeux échéances : 2 000 euros bruts au terme effectif de la période d'essai et 1000 euros bruts au terme d'une période de 12 mois de travail effectif suivant leterme de la période d'essai.
2) PRIME DE RAPPEL JOUR :lorsqu'un salarié est rappelé par la société pour venir travailler sur un jourinitialement prévu en repos sur son planning, et ce moins de 72 heures àl'avance, il percevra une prime forfaitaire fixe ponctuelle de 100 euros bruts.Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.
3) PRIME DE RAPPEL HEURE: lorsque le responsable de service demande à un salarié un changement del'organisation de travail prévue, moins de 72 heures à l'avance, se traduisantsoit par une modification de l'heure de prise de poste et de l'heure de fin deposte, soit par une prolongation d'au moins 3 heures de ses horaires prévus surun jour de travail, il percevra une prime forfaitaire ponctuelle de 25 eurosbruts. Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.
4) PRIME DE DEPANNAGE :lorsque le responsable de service sollicite un salarié pour effectuer desplages horaires supplémentaires dans leur trame afin de pourvoir des besoinsidentifiés à l'avance, il percevra une prime forfaitaire de 75 euros bruts.Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.
5 ) PRIME ANNUELLE :équivalente à 100 % du salaire de base perçu au mois de novembre de l'année encours. Versement chaque mois de novembre. Prime proratisée par rapport au tempsde présence sur la période de référence, au temps de travail et aux absencessur la période de référence également.
6 ) MUTUELLE : prise encharge à hauteur de 75 % par l'employeur, soit 54,16 euros de part patronale et18,06 euros de part salariale.
Département du lieu de travail : 25
Ville : Besançon
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