Mission principale :
- Assistance sur des compétences RH et administratives de la directrice et la directrice financière dans le respect des orientations prises par les mandatés.
Description du poste :
- Suivi administratif du plan de formation professionnelle (analyse des besoins, recherche de formations, dossiers de financement)
- Assure le montage et suivi administratif des dossiers en lien avec les IRP : Elections professionnelles, compte rendu des CSE, rédaction et le suivi des accords d'entreprises
- Assure le suivi du DUERP
- En coopération avec la directrice et la directrice financière : organise la logistique du recrutement, établi le bilan social
- Assure le lien avec la médecine du travail et les déclarations d'accident du Travail, visites médicales
- Assure la tenue du registre des absences maladie (Gestion des dossiers organismes sociaux)
- Administration du personnel (gestion des temps via le logiciel, absences en lien avec le service paie, suivi des contrats de travails, registre du personnel.)
- Assure la rédaction et diffusion des comptes de réunions (réunions internes et des mandatés)
- En coopération avec la directrice financière : assure le suivi des factures et participe à la gestion et aux contrôles des caisses et coffre du CASI
- Assure le suivi administratif des conventions du Casi
- Assure le secrétariat courant : archivage, commande fournitures, suivi des billets de train interne, accueil téléphonique
- Assure la transmission des informations en interne.
Connaissances techniques :
- Maîtrise les processus GRH (recrutement et formation)
- Pratique courante de l'informatique et de la bureautique
- Utilisation courante des techniques de rédaction,
- Connaissances de base du droit du travail
- Titulaire du Permis B.
Qualités :
- Autonomie, rigueur et capacité d'organisation
- Confidentialité nécessaire
- Capacité d'anticipation et esprit d'initiative
- Très bon relationnel.
Déplacements exceptionnels :
- Sur les différents sites de la région.
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