Job Description
Et si vous pouviez piloter un service où chaque décision a un impact direct sur le quotidien des enfants et des familles ? Un poste où vous ne faites pas “que” manager, mais où vous contribuez à construire un cadre éducatif bienveillant, innovant et profondément humain.
Ici, votre rôle dépasse la gestion. Vous êtes un chef d’orchestre, un repère, un moteur. Celui ou celle qui donne du sens, qui impulse et qui accompagne.
Qui sommes-nous ?
Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.
Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.
Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.
Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !
Votre mission au quotidien
Vous êtes au cœur de la politique petite enfance de la ville. Concrètement, vous participez à la définition des orientations stratégiques et vous les traduisez en actions concrètes sur le terrain. Vous travaillez en lien étroit avec les élus et la direction Enfance Jeunesse. Vous analysez les besoins des familles, vous identifiez les enjeux du territoire, et vous proposez des solutions adaptées.
Votre rôle est aussi de donner une direction claire au service. Vous pilotez les projets, vous structurez les actions, vous suivez les indicateurs. Vous valorisez les initiatives mises en place et vous contribuez à faire évoluer les pratiques.
Vous êtes également un manager de proximité. Vous encadrez des équipes pluridisciplinaires, vous accompagnez les encadrants intermédiaires, vous créez un climat de confiance. Vous organisez le travail, vous anticipez les besoins en ressources, vous suivez les évaluations et vous participez activement au recrutement et au développement des compétences.
Votre mission s’étend aussi à l’organisation de l’accueil des enfants et des familles. Vous veillez à la qualité des conditions d’accueil, vous optimisez les dispositifs existants, vous pilotez les commissions d’attribution. Vous êtes attentif(ve) à chaque étape du parcours, de l’inscription à l’intégration.
Sur le plan administratif et financier, vous participez à la préparation budgétaire et vous veillez à sa bonne exécution. Vous supervisez les déclarations auprès des partenaires institutionnels, notamment la CAF, et vous mettez en place des outils de pilotage efficaces pour suivre l’activité.
Vous êtes aussi impliqué(e) dans des projets structurants. Développement de nouvelles structures, évolution de l’offre d’accueil, transition entre la petite enfance et l’enfance… Vous prenez part à des réflexions de fond et vous contribuez à construire l’avenir du service.
Enfin, vous portez une attention particulière à l’innovation pédagogique. Vous encouragez la mise en place d’actions nouvelles, vous soutenez les initiatives autour de la parentalité, et vous veillez à intégrer les évolutions du secteur, notamment en lien avec les neurosciences et les 1000 premiers jours.
Profil
Vos compétences utiles
Vous avez une solide formation supérieure et une expérience significative qui vous permet de prendre du recul sur les enjeux du secteur. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les spécificités du domaine de la petite enfance.
Vous maîtrisez la conduite de projet, et vous êtes capable de passer de la réflexion stratégique à l’action opérationnelle. Vous savez structurer, prioriser, décider.
Votre posture managériale est un vrai atout. Vous savez fédérer, accompagner, et créer une dynamique positive au sein des équipes. Vous êtes à l’écoute, tout en étant capable de trancher quand nécessaire.
Vous avez un excellent relationnel. Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires, équipes, familles. Vous savez adapter votre discours et gérer des situations parfois sensibles avec diplomatie.
Vous êtes organisé(e), autonome, et vous faites preuve d’initiative. Vous avez également un bon esprit de synthèse, ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées.
Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils numériques et vous savez exploiter les données pour piloter votre activité.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants.
Vos avantages :
A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
* La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.
* Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.
* Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
* Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.
Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Processus de recrutement :
Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
* Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
* Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
* Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
* Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
* Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
* Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
* Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
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