Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés.
Vos missions sont les suivantes :
Management de l'équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe
- Organiser la répartition des activités
- Assurer un accompagnement technique et réglementaire
Gestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) :
- Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ;
- Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ;
- Recueillir et traiter les données de gestion des temps
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés
- Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ;
- Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ;
- Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés) et régler les cotisations sociales ;
- Faire remonter les données de l'activité RH au service RH
La connaissance de CEGID Paie est un plus.
Contrat forfait jour : Bénéficiez d'une autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de RTT grâce au forfait jour
Plan d'épargne entreprise avantageux : Epargnez avec un abondement conséquent de votre employeur pour concrétiser vos futurs projets
Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats et de la performance individuelle
Tickets Restaurants : Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur).
Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise
Prime de participation d'entreprise
Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille
APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).
Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances
Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté
Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.
Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise
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