Directeur ou directrice du ccas

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative Rémunération en référence au grade détenu. Descriptif de l'emploi Le Centre Communal d'Action Sociale de Melle recrute son Directeur ou sa Directrice afin de définir, avec les élus, d'organiser et de mettre en œuvre la politique sociale sur son territoire, d'impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale. Missions / conditions d'exercice Participer à la définition des orientations dans le domaine social :
- réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
- mettre en oeuvre des projets sociaux conformément aux besoins exprimés dans le diagnostic,
- représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques de la Commune, du Département, de la Région et de l'Etat,
- assister et conseiller les élus,
- animer et développer les partenariats.

Promouvoir les services d'action sociale :
- piloter la définition d'une stratégie de communication,
- rédiger les articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux,
- assurer une veille sociale et juridique.

Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative du service :
- en collaboration avec la vice-présidente du CCAS, élaborer le budget prévisionnel et le débat d'orientation budgétaire,
- exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique,
- assurer le suivi budgétaire régulier des recettes et des dépenses en partenariat avec le service comptabilité de la mairie,
- préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration.

Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
- encadrer et animer l'équipe du CCAS dans le cadre d'un projet de service, en partenariat avec le service RH de la ville,
- identifier et définir les besoins en personnel,
- piloter les recrutements des agents du service,
- contribuer à la formation des agents.

Gérer l'Hébergement Urgence des Demandeurs d'Asile :
- superviser et accompagner l'activité et le fonctionnement de l'HUDA,
- faire le lien avec le travailleur social.

Accompagner les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) :
- accueillir les bénéficiaires du RSA désigné par le département des Deux-Sèvres au sein de la structure,
- diagnostic approfondi de la situation de l'allocataire (accueillir, accompagner, informer et orienter),
- élaborer, mettre en oeuvre et suivre le contrat d'engagement réciproque de l'allocataire,
- faire remonter les difficultés rencontrées par le public au département des Deux-Sèvres,
- développer des relations privilégiées avec toutes les structures d'insertion du territoire,
- élaborer le rapport d'activité de l'action. Profils recherchés Savoir :
- réaliser un diagnostic social,
- analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
- traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions,
- impulser et accompagner les démarches de développement social local.

Savoir-faire :
- connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
- capacité à travailler en mode projet,
- aptitude à la négociation, à la prise de décision,
- maîtrise de la réglementation dans le domaines du social,
- maîtrise des techniques managériales,
- connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable.

Savoir-être :
- être à l'écoute,
- être responsable,
- être rigoureux et organisé,
- bonne capacité de réaction et d'adaptation,
- être attaché à la qualité du service rendu,
- être force de proposition,
- adopter un positionnement professionnel et respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers (discrétion, confidentialité, respect...)

Expérience significative requise.