Vos missions en quelques mots 1. Identité et Modalités du Poste · Catégorie : A. · Filière : Administrative. · Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire. · Temps de travail : Complet · Rémunération : Grille indiciaire Régime Indemnitaires (RIFSEEP) NBI (le cas échéant). 2. Enjeux du Poste Le Secrétaire Général assure la cohérence entre le projet politique des élus et sa mise en œuvre technique. Dans une commune de cette taille, l'enjeu est de sécuriser juridiquement les actes tout en optimisant des ressources financières et humaines souvent limitées. 3. Missions Principales et Activités A. Pilotage Administratif et Juridique · Préparation et rédaction des délibérations du Conseil Municipal. · Suivi des instances (convocations, compte-rendus, procès-verbaux). · Rédaction des actes administratifs (arrêtés municipaux, conventions). · Veille juridique constante pour sécuriser les décisions de la collectivité. B. Gestion de la Stratégie Financière · Élaboration et exécution du budget. · Gestion de la dette et de la trésorerie. · Recherche active de subventions. · Contrôle et suivi des immobilisations. C. Management des Services et RH · Encadrement direct : Service administratif, Services Techniques/Espaces Verts, ATSEM, agents de restauration et d'animation, personnel de la bibliothèque. · Gestion des carrières (recrutement, entretiens annuels, formation). · Pilotage de la paie et gestion du temps de travail. · Animation du dialogue social. D. Urbanisme et Commande Publique · Supervision des dossiers d'urbanisme en lien avec l'EPCI (CU, DP, PC). · Gestion des marchés publics : de la rédaction du cahier des charges au suivi de l'exécution. · Suivi des travaux et des relations avec les maîtres d'œuvre.. Gestion et suivi de la commission communale des impôts directs Profil recherché 4. Compétences et Qualités Requises Savoirs (Connaissances théoriques) · Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales. · Expertise en finances publiques et comptabilité publique. · Connaissance du Code de l'Urbanisme et du Code de la Commande Publique. · Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Savoir-faire (Compétences techniques) · Capacité de rédaction (actes juridiques, notes de synthèse). · Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires. · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion (Berger-Levrault) · Capacité d'analyse financière et de prospective. Savoir-être (Qualités personnelles) · Polyvalence et adaptabilité : Passage rapide d'un sujet technique à un sujet social ou financier. · Discrétion professionnelle : Devoir de réserve et de confidentialité. · Aisance relationnelle : Capacité à dialoguer avec les élus, les agents et les administrés. · Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et les échéances réglementaires. 5. Interactions et Réseaux · Internes : Maire, Adjoints, conseillers municipaux, l'ensemble des agents. · Externes : Préfecture, Trésorerie (SGC), Communauté d’agglomération (EPCI), Département, fournisseurs et prestataires, administrés. 6. Conditions d'Exercice et Contraintes · Lieu : Mairie. · Rythme : Disponibilité liée aux réunions de bureau et aux conseils municipaux (souvent en soirée). · Responsabilité : Forte responsabilité juridique et financière. · Avantages possibles : participation à la prévoyance /santé.
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