Directeur délégué à l'administration régionale judiciaire

Informations générales Organisme de rattachement Direction des services judiciaires - CA CAYENNE Référence 2026-2305572 Date de début de diffusion 10/06/2026 Date de parution 10/06/2026 Date de fin de diffusion 10/07/2026 Localisation CAYENNE Intitulé long de l'offre Directeur délégué à l'administration régionale judiciaire de la cour d'appel de Cayenne Date limite de candidature 10/07/2026 Employeur Ministère de la Justice Cour d'appel de Cayenne Service Administratif Régional 15 avenue du Général de Gaulle - 97300 CAYENNE Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur délégué à l'administration régionale judiciaire Descriptif de l'employeur Le ressort de la Cour d’appel de Cayenne se compose d'une cour d’appel, un service administratif régional, un tribunal judiciaire et deux sites judiciaires à Saint–Laurent du Maroni (à 260 kms de Cayenne) le tribunal de proximité et la Maison de Justice et du Droit. Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire est positionné auprès des chefs de cour et encadre le service administratif régional de la cour d’appel de Cayenne situé dans les locaux de la cour d'appel en centre-ville. Descriptif du service Le SAR est composé du service des ressources humaines, du budget, de l’immobilier, de l’informatique. et de la formation. Nombre d’agents : 11 agents catégorie A, 14 agents de catégorie B, 3 agents de catégorie C. Description du poste Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire dirige le service administratif régional. Il met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines, de formation et informatique. Il propose des stratégies de gestion aux Chefs de Cour. - Direction/ Administration/ Gestion 1-1 Définition et mise en œuvre de la politique de gestion régionale · formaliser les objectifs · Elaborer des plans d’action · Construire des tableaux de bord et de suivi, analyser les écarts 1.2 Ordonnancement secondaire et représentant du pouvoir adjudicateur 1-3 Gestion du budget opérationnel de programme · Elaborer le projet de BOP et assurer sa soutenabilité · Préparer et participer aux dialogues de gestion 1-4 Contrôle interne comptable · Etablir et appliquer un référentiel du contrôle interne comptable · Définir et appliquer des plans d’action 1-5 Rédaction de rapports, notes et courriers divers 1-6 Statistiques 1-7 Organisation et coordination des services · Répartir les attributions, définir les niveaux de délégation et établir un organigramme · Animer l’équipe d’encadrement · Contrôler les activités déléguées · Gérer les conflits et arbitrer · Présider l’assemblée générale du service administratif régional 1.8 Contrôle et évaluation de l’activité du service administratif régional · Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs · Visiter et contrôler les services · Evaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux contraintes · Engager des actions correctives 1-9 Audit, expertise et accompagnement des projets de service au sein du service administratif régional · Etablir un état des lieux · Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme, le mettre en place et procéder à son évaluation 1-10 Coordination de l’action de la structure régionale et des structures locales · Développer le lien relationnel entre la structure régionale et les structures locales · Programmer des regroupements de correspondants 1-11 Information et communication internes · Conduire des réunions d’information · Développer des outils de communication 1-12 Représentation et communication externes · Développer les relations avec les partenaires institutionnels 2- Ressources humaines/ Formation 2-1 Gestion des effectifs et des compétences ·Evaluer les charges de travail et répartir en conséquence les effectifs et mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services 2-2 Dialogue social 2-3 Conduite des entretiens d’évaluation et des propos 2-4 Conduite des entretiens de formation et recensement des besoins 3- Logistique/ Fonctionnement 3-1 Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité Conditions particulières d'exercice Le Directeur Délégué à l’administration régionale judiciaire est soumis à l’article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l’ARTT. Descriptif du profil recherché Connaissances Fonctionnement d’une juridiction Règles budgétaires et comptables – contrôle interne Statut général et particuliers de la fonction publique Règlementation des marchés publics Techniques managériales Savoir-ëtre Avoir le sens des relations humaines humaines Etre réactif – faire preuve de diplomatie Savoir-faire Conduire un projet Dégager des objectifs et des priorités Analyse de tableaux de bord et statistiques Maitriser les outils des ressources humaines Maitriser les techniques de communication Encadrer et animer une équipe Animer une réunion Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires CONDITIONS A REMPLIR (article 6 du décret n°2015-1274 du 13 octobre 2015 portant statut d’emploi de directeur fonctionnel des services de greffe) II. - Peuvent être nommés dans l'un des emplois de directeur fonctionnel du deuxième groupe : 1° Les directeurs principaux ayant atteint au moins le cinquième échelon de leur grade et justifiant d'au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade et les directeurs hors classe ; 2° Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, justifiant d'au moins treize ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois. Pièces à fournir : - Formulaire candidature - une lettre de motivation, - un curriculum vitae détaillé, - les 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel. Pièces complémentaires pour les candidats non affectés dans les services judiciaires : - dernier arrêt d'élévation d'échelon - état des services Convention de restauration collective : livraison de repas sur site Parkings publics à proximité Management Oui Localisation du poste Europe, France, DOM, Guyane (973) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL - 15 avenue du Général de Gaulle - 97300 CAYENNE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) ddarj.sar.ca-cayenne@justice.fr Contact 1 pp.ca-cayenne@justice.fr Contact 2 pg.ca-cayenne@justice.fr