Chez Bouygues Bâtiment Ile-de-France, nous sommes tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie. Nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc. Dans un contexte de croissance et de structuration de l'activité Industrie IDF (450 collaborateurs), vous accompagnez la Direction dans le déploiement d'une politique RH globale, en lien étroit avec les enjeux opérationnels du terrain. À la fois stratège et acteur(rice) de proximité, vous jouez un rôle clé dans l'ancrage de la fonction RH comme véritable partenaire des équipes managériales.
Vous êtes rattaché(e) à la Direction RH Industrie IDF, composée de 6 collaborateurs, et contribuez à la structuration d'une équipe RH en pleine évolution.
Missions principales :
- Pilotage RH opérationnel
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, mobilité, gestion des carrières et climat social.
- Apporter un accompagnement RH de proximité sur les problématiques individuelles et collectives.
- Être force de proposition sur les sujets d'organisation, d'accompagnement du changement et de gestion de situations sensibles.
- Veiller à la bonne application des processus RH sur l'ensemble de votre périmètre.
- Développement RH & accompagnement de la croissance
- Déployer les dispositifs de développement des compétences : entretiens, plans de développement, parcours de formation.
- Identifier les talents et proposer des trajectoires d'évolution cohérentes avec les besoins de l'entreprise.
- Contribuer à la mise en oeuvre des engagements RSE : actions en faveur de la diversité, de l'inclusion, de la qualité de vie au travail et de la sensibilisation aux enjeux environnementaux.
- Travailler en lien étroit avec la Responsable Formation pour construire des actions de professionnalisation adaptées aux enjeux de l'activité.
Profil recherché
- Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement technique ou en lien avec des équipes de production.
- Vous possédez une solide culture RH (développement, droit social, animation managériale).
- Vous savez faire preuve de leadership, de fiabilité et d'agilité dans un contexte en mouvement.
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :
- Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange :
- L'esprit pionnier
- La simplicité
- La confiance
- Le travail d'équipe
- Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques)
- Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules
- Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 Euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés ! En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l'importance de son actionnariat salarié
- Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle.
Ces éléments s'appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
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