- Gérer l'administration du personnel (déclarations obligatoires, gestion des absences, rédaction des contrats / avenants, intégration / sortie des collaborateurs)
- Participer au calcul des éléments variables de paie
- Accompagner les collaborateurs et les managers de l'entreprise dans les problématiques RH
- Soutenir l'équipe pour la gestion des intérimaires (recrutement, échange avec les agences, élaboration des relevés heures, )
- Contribuer aux différents processus RH : recrutement, formation, etc.
- Contribuer aux projets RH de l'entreprise, notamment à la digitalisation des process RH
- Animer la communication interne et externe de l'entreprise
- Participer à l'organisation des événements internes de l'entreprise
Avantages :
13ème mois
Titres restaurant
Accord intéressement et participation
Mutuelle et prévoyance
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