MISSIONS DU POSTE
Contribue à la poursuite de l'optimisation de la gestion du patrimoine de la Ville de Pau et de la CAPBP. Propose des solutions de valorisation et de classification des biens cessibles. Poursuit et développe la réflexion sur le patrimoine affecté aux associations dans un objectif de rationalisation et de mutualisation. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.
ACTIVITES DU POSTE
- Garantir et sécuriser la mise œuvre des actes administratifs : programmer la rédaction des actes administratifs produits par le pôle, contrôler et garantir leur sécurité juridique (acquisitions, cessions, baux, conventions d'occupation du DP etc)
- Proposer et mettre en œuvre les procédures juridiques foncières adaptées dans le cadre des opérations de cession / acquisition (amiable, préemption, enquêtes publiques, expropriation, déclassement, VEFA, etc) ;
- Conduire les négociations en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale et les partenaires ;
- En lien avec ces mêmes directions, contribuer à l'élaboration des diagnostics locaux et référentiels fonciers. Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.).
- Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, suivre l'instruction des DIA ;
- Poursuivre et garantir l'évaluation exhaustive ainsi que la valorisation de l'inventaire du patrimoine, développer l'outil SIG pour l'élaboration et la production d'un tableau de bord à destination de la DG ;
- Optimiser la gestion du patrimoine attribué au secteur associatif, rationalisation et mutualisation des surfaces occupées ;
- Garantir le bon fonctionnement du pôle, proposer des pistes d'évolution organisationnelle et de progression des compétences (formations etc).
- Assurer un lien de qualité avec les partenaires (Etat, Notaires, EPFL, SAFER etc.).
Management :
- Piloter et animer une équipe, fixer des objectifs collectifs, en assurer le suivi et en contrôler l'atteinte
- Proposer les adaptations organisationnelles nécessaires.
- Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'organisation.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et organisation
- Autonome
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'adaptation
- Qualités relationnelles
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances juridiques, connaissance des outils fonciers, du droit des biens, de la réglementation de l'urbanisme, de l'organisation du cadastre, de la publicité foncière, de la fiscalité immobilière.
- Bonne connaissance des questions RH et budgétaires
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
CONDITIONS D'EXERCICE
- Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel informatique, PC portable, téléphone portable
Experience: 12 Mois
Compétences: Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,Animer, coordonner une équipe,Gérer les ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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