RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Dans le cadre du développement de l'Entreprise Adaptée (EA) Sainte Johannes à Narbonne, le Moniteur Chef d'Équipe assure l'encadrement technique et managérial des salariés en situation de handicap affectés aux activités d'entretien des espaces verts et de nettoyage. Il est également responsable de la maintenance et de la réparation du matériel mécanique motorisé, permettant ainsi d'internaliser des coûts jusqu'alors externalisés. Ce poste est central pour garantir la qualité des prestations, le respect des engagements clients, la sécurité des équipes et le développement commercial de l'EA.
PLACE DANS L'ORGANISATION
- Sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Atelier (N+1), commun à l'ESAT et à l'EA de Narbonne.
- En lien fonctionnel avec la Direction de l'EA Sainte Johannes pour le suivi des objectifs et le développement commercial.
- En collaboration avec les équipes de l'ESAT pour la mutualisation des interventions de maintenance du matériel.
- Encadrement direct d'une équipe de salariés RQTH (espaces verts et nettoyage).
- Aucun lien hiérarchique avec les autres moniteurs d'atelier ; positionnement en qualité de chef d'équipe référent."
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Entretien des espaces verts
- Organiser et superviser les chantiers d'entretien des espaces verts (tonte, taille, débroussaillage, élagage léger).
- Établir les plannings d'intervention et répartir les tâches au sein de l'équipe.
- Contrôler la qualité des prestations réalisées et assurer la satisfaction client.
- Réaliser les devis, suivre les contrats et entretenir la relation commerciale avec les clients (particuliers et collectivités).
- Veiller au respect des règles de sécurité et à l'utilisation correcte des équipements."
2. Maintenance et réparation du matériel mécanique
- Assurer la maintenance préventive et curative du matériel motorisé (tondeuses, débroussailleuses, tracteurs, souffleurs, etc.).
- Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations en atelier ou sur site.
- Tenir un registre d'interventions et suivre l'état du parc matériel (ESAT et EA mutualisés).
- Identifier les besoins de renouvellement et formuler des recommandations à la direction."
3. Encadrement et accompagnement des salariés RQTH
- Accompagner les salariés en situation de handicap dans la réalisation de leurs missions avec pédagogie et bienveillance.
- Participer à l'évaluation des compétences et à la mise en place des plans de progression individuels.
- Signaler toute difficulté à la direction et contribuer aux réunions d'équipe pluridisciplinaires.
- Veiller au respect du règlement intérieur et au bon climat social au sein de l'équipe."
4. Gestion administrative et suivi de production
- Renseigner les outils de suivi d'activité (heures, chantiers, incidents).
- Participer à l'élaboration des devis et à la facturation client en lien avec la direction.
- Contribuer aux reportings mensuels d'activité et aux bilans de production."
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste majoritairement en extérieur, sur chantiers espaces verts (aléas climatiques à prévoir).
- Travail en atelier de maintenance (bruit, produits chimiques, EPI obligatoires).
- Déplacements réguliers sur les sites d'intervention du secteur Narbonnais et territoire Audois.
- Utilisation de véhicules de service et d'engins spécifiques (formation/habilitation requise).
- Collaboration étroite avec l'équipe de l'ESAT pour les interventions mutualisées."
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS LIÉES À LA FONCTION
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaissance des techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage).
- Connaissance des principes de mécanique moteur (moteurs 2 et 4 temps, hydraulique de base).
- Connaissance de la réglementation sécurité applicable aux chantiers extérieurs (EPI, CSSCT, plan de prévention).
- Notions de base en gestion administrative (devis,
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