Description du poste
Dans le cadre de ce stage, le/la stagiaire sera principalement positionné(e) sur des activités administratives, tout en intervenant, en fonction de la charge de travail et de ses disponibilités, sur des missions juridiques à plus forte valeur ajoutée :
- Activités administratives :
1. Enregistrer les recours portés devant la Commission de Recours Amiable (CRA) ;
2. Instruire et analyser les contestations des assurés, des employeurs et des professionnels de santé portées devant la Commission de Recours Amiable (CRA) et le pôle social du Tribunal judiciaire ;
3. Notifier les décisions prises par les conseillers CRA aux différents mis en cause ;
4. Participer à la gestion et à l'organisation des dossiers contentieux.
- Activités juridiques :
5. Participer à l'analyse juridique des dossiers (étude du cas d'espèce, des textes applicables et de la jurisprudence) ;
6. Rédiger des mémoires précontentieux et des analyses juridiques détaillées ;
7. Rédiger des mémoires et/ou des conclusions devant les juridictions compétentes (Tribunal judiciaire, Cour d'appel) dans l'intérêt de la caisse.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques
8. Formation juridique en cours (minimum bac) ;
9. Connaissances en droit de la Sécurité sociale appréciées ;
10. Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
11. Aisance rédactionnelle et rigueur juridique.
Savoir-être professionnel
12. Sens de l'organisation et la priorisation des tâches ;
13. Qualités relationnelles, sens de la coopération,
14. Sens de la confidentialité et respect des obligations professionnelles,
15. Réactivité et aptitude à la prise d'initiative
Votre formation
16. Formation juridique en cours (minimum Master 2 en droit souhaité) ;
17. Spécialisation ou intérêt marqué pour le droit de la Sécurité sociale, le droit social ou le contentieux appréciés ;
18. Connaissances des procédures devant la Commission de Recours Amiable (CRA) et les juridictions sociales appréciées.
Informations complémentaires
Cette offre est ouverte également aux personnes en situation de handicap.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité de neutralité, d'impartialité, d'égalité de déontologie en vigueur dans notre organisme et de respect du secret professionnel.
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