Encadrement RH : Manager une assistante RH, piloter le cycle de vie des collaborateurs (intégration, mobilité, départs, disciplinaire).
RH : Gérer les recrutements, garantir la fiabilité des éléments variables de paie, déployer les processus RH (entretiens, formation, onboarding).
Projets : Contribuer aux projets transverses (communication interne, digitalisation, RSE).
RS : Participer au dialogue social, co-animer le CSE, suivre le climat social et prévenir les risques.
Autres : Être le relais de la politique RH du groupe et contribuer aux orientations RH locales.
* Un parcours d'intégration personnalisé,
* Un cadre de travail stimulant, dans une équipe engagée et bienveillante,
* 34 jours ouvrés de congés payés,
* 1 journée de télétravail par semaine.
Profil : Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, avec une expérience en paie.
Entreprise : Très belle structure.
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