GERFLOR Lyon, France Juridique Hybride
Attention! Offre d’emploi non publiée
Description de lentreprise
GERFLOR saffirme comme un spécialiste et lun des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.480 Milliard d€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant datouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.
5 200 collaborateursà travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.
Depuis toujours, lenvironnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.
Rejoindre nos équipes, cest faire le choix dun groupe industriel français en plein essor à linternational qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.
Nattendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier Groupe, vous êtes garant(e) de lidentification, de lévaluation et du contrôle du risque de non-conformité pour le Groupe.
En ce sens, vos missions sarticulent autour des thématiques suivantes :
* Analyser les réglementations existantes applicables à l’activité du Groupe
* Incarner et déployer le programme Ethique des affaires Groupe dans les matières couvertes par la compliance (corruption, concurrence, protection des données personnelles, sanctions internationales et embargos, fraude).
* Gérer les alertes éthique et compliance du Groupe.
* Evaluer les risques compliance du Groupe, en coordination avec les fonctions concernés (ventes, marketing, achat…).
* Mener des investigations et des audits compliance
* Traiter et analyser les projets soumis par les opérationnels pour avis
* Porter assistance au responsable financier et directeur de filiales en matière de compliance et d’éthique avec son département
* Contribuer à la formation des collaborateurs du groupe sur les différents thèmes de la conformité et de l’éthique
* Représenter la fonction de «Data Protection Officer Groupe»
* Etre en charge du Gerflor Compliance Guidelines
* Création et mise à jour des référentiels groupe: référentiel de contrôle interne & Authority Matrix
* Management des risques opérationnels et fraudes
* Management des auditeurs groupes (internes & externes)
* Pilotage des revues de notes de frais
* Création du plan d’audit interne groupe
* Réalisation d’audits internes dans le cadre du plan d’audit annuel
Titulaire dune formation de type BAC+5 type Ecole de Commerce ou Ingénieur, vous justifiez dune solide expérience (8-10 ans) en audit interne et/ou consulting, ainsi quen compliance et juridique.
Vous maîtrisez les méthodologies daudit et les réglementations applicables en la matière. Vous avez une excellente connaissance des outils de cartographie des risques, de contrôles opérationnels et permanents.
Dexcellentes qualités relationnelles vous sont reconnues ainsi quune réelle capacité dadaptation et de pédagogie.
Doté(e) dun bon esprit danalyse et de synthèse, vous êtes capable dinter agir tant avec le top management quavec les filiales et les Directions Groupe (Juridique, RH, Opérations...)
Le poste ayant une dimension groupe, un anglais courant est indispensable pour pouvoir échanger avec les filiales et harmoniser/partager la politique Conformité, Contrôle et Audit Interne.
Autres informations
Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, à LYON VAISE.
Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.
Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusquà 2 jours par semaine, dès la fin de la période dessai.
GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de linclusion, garantit légalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Pour ne passer à côté daucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !
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