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Chargé de développement rh et recrutement h/f

Paris
CDI
Biocoop
Chargé de mission RH
Publiée le 9 juin
Description de l'offre

Et si vous rejoigniez une Coopérative engagée, commerçante et militante afin de construire le monde de demain ?

Biocoop c'est

- Rejoindre un réseau de distribution spécialisé et numéro 1 de la bio en France - notre slogan « Du bon sens et rien d'autre ».

- Adhérer à un projet ambitieux qui permet d'allier vos convictions et votre travail.

- Intégrer des équipes bienveillante, dynamique et une entreprise porteuse de fortes valeurs. VOS MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe Développement RH, une équipe dynamique et engagée qui oeuvre au quotidien pour accompagner la croissance de notre coopérative à travers des projets porteurs de sens.

En tant que Chargé(e) de Développement RH - Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de nos futurs collaborateurs. De la définition des besoins à leur intégration, vous serez au coeur de notre stratégie pour renforcer nos équipes avec des profils en phase avec les valeurs humaines et coopératives de Biocoop.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les opérationnels, vous interviendrez sur :

Déploiement de la politique de recrutement

- Conception et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration.

Gestion du processus de recrutement (de A à Z)

- Recueil des besoins, définition des profils, rédaction des annonces,

- Choix et gestion des canaux de diffusion,

- Présélection des candidats, entretiens, reporting et suivi,

- Coordination des entretiens avec les managers,

- Participation à la construction et l'amélioration de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Campagne alternance

- Pilotage de la campagne annuelle : recrutement, intégration, animation des journées alternants.

Suivi administratif et reporting

- Rédaction des comptes-rendus d'entretiens et tableaux de bord,

- Suivi des prestataires et outils de recrutement,

- Gestion administrative de l'embauche.

Veille et projets RH transverses

- Participation active à des projets RH innovants,

- Propositions d'axes d'amélioration continue du processus de recrutement.

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