Rôle du Responsable Ressources Humaines
Pour l'un de ses clients, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour gérer l'ensemble des RH d'un site industriel.
Le poste est basé à Antigny (85) et offre un CDI dans le cadre d'un projet structurant RH. Vous serez en lien étroit avec le Directeur de Site et la DRH Groupe pour prendre en charge les missions RH du site tout en assurant une responsabilité transverse au niveau national.
Vos missions principales :
1. Accompagnement des transformations RH du site
* Membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle moteur dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques managériales et la promotion de la culture d'entreprise (QVT, Marque Employeur).
* Relais actif de la Direction auprès des représentants du personnel et des managers de proximité : vous développez une communication claire, ascendante et descendante.
* Déploiement des outils, procédures et processus RH du Groupe, avec en ligne de mire l'organisation des élections professionnelles.
2. Développement RH
* Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Poursuite de la dynamique de formation interne via le SIRH Groupe, notamment autour de la gestion des savoir-faire.
* Propositions et accompagnement sur :
* L'évolution des pratiques de recrutement (implication des managers, marque employeur)
* La mobilité et la promotion internes
* L'optimisation des dispositifs d'organisation du travail (modulation, intérim, heures supplémentaires)
3. Gestion administrative RH
* Gestion des contrats, éléments variables de paie, administration du personnel, etc.
* Prise en main d'un environnement évolutif.
Profil recherché :
* Formation supérieure (école de commerce ou master RH/droit social), idéalement complétée par un 3e cycle en RH.
* 7 à 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, dans un environnement industriel.
* Très bonne connaissance du dialogue social et des mécanismes RH en usine.
* Anglais professionnel.
* Profil très « terrain », orienté résultats et processus.
* Sens de la pédagogie sur les sujets RH, bon communicant interne
* Réactivité, rigueur, sens de l'organisation
* À l'aise dans un environnement matriciel, capable d'interagir avec tout niveau hiérarchique.
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