L'Association Française pour la Prévention des Catastrophes Naturelles et Technologiques (AFPCNT) favorise la diffusion et la mise en commun de connaissances, de méthodes et d'outils dédiés à la réduction des risques de catastrophes notamment d'origine naturelle ou technologique. Elle a pour objectif de diffuser une culture du risque et de participer au développement de la résilience des populations, des territoires et des organisations face à ces risques.
Dans le cadre de son projet associatif, l'AFPCNT anime et coordonne une action sur la thématique : « Formation et montée en compétences des acteurs (élus, citoyens, industriels, acteurs économiques, acteurs de l'immobilier, acteurs du tourisme, etc.) dans le domaine des risques majeurs ».
Pour cela, elle a mis en place un groupe de travail ayant pour mission de développer un parcours de formation adapté aux besoins des professionnels et des acteurs de la réduction des risques de catastrophes naturels et technologiques.
Les missions du poste s'inscrivent dans le cadre du plan d'actions 2022-2025 de l'AFPCNT et en particulier de son action sur la formation et la montée en compétences des acteurs.
Le ou la titulaire du poste est placé.e sous la responsabilité :
- Hiérarchique et administrative de la Directrice Générale de l'AFPCNT
- Fonctionnelle (de projet) de l'Adjoint technique à la direction et de la chargée de mission Outre-Mer et appui associatif de l'AFPCNT ainsi que des administrateurs et bénévoles de l'association.
Du fait des différents objectifs à atteindre et de la feuille route envisagée d'ici 2025, ce poste comprendra notamment les missions suivantes :
- Capitaliser, valoriser et compléter l'offre de formation existante sur l'ensemble du territoire national (recensement des formations dans le domaine de la culture du risque, de la prévention des risques et de la résilience, écoute des besoins, formalisation et animation d'un parcours de formation mutualisé, création de modules de formation, organisation de sessions de formation tests.).
- Initier, développer et mettre en œuvre des actions complémentaires (autres que les formations) permettant la montée en compétences des acteurs (exercices, simulations, ateliers de sensibilisation.).
- Développer et animer un réseau d'acteurs autour de la formation et de la montée en compétence des acteurs.
- Animer le Groupe de Travail « Formation et montée en compétences des acteurs dans le domaine des risques majeurs ».
- Rendre compte de l'état d'avancement des actions réalisées.
- Participer à la rédaction du rapport d'activités.
Environnement du poste :
- Travail quotidien en collaboration avec les équipes de l'association
- Travail fréquent auprès :de la pilote du groupe de travail « Formation et montée en compétences des acteurs » de l'AFPCNT
- Travail périodique avec les administrateurs et partenaires de l'AFPCNT.
- Présentation de dossiers devant l'équipe de l'AFPCNT et les instances de gouvernance de l'AFPCNT.
- Participation à des réunions de groupes de travail et contribution à l'organisation de webinaires et séminaires.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Coacher des salariés,Concevoir des référentiels de formations,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Réaliser des opérations de sourcing,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Concevoir des supports de communication et d'image,Évaluer la qualité et la conformité d'une formation,Gérer les ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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