Poste
Un poste de Gestionnaire administration du personnel est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à Dijon.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d’une équipe spécialisée composée de 7 personnes, vous réalisez les missions suivantes :
1. Gestion administrative et de la paie :
2. Etablir les bulletins de salaires ( bulletins par mois)
3. Gérer les événements liés à la paie (arrêts de travail, congés payés, saisie sur salaire, paiement des éléments variables, …)
4. Déclarer les arrêts de travail/maternité/paternité aux organisme de sécurité sociale, suivre les paiements et relancer si nécessaire,
5. Réalisation des déclarations sociales nominatives évènementielles (DSN)
6. Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (contrat de travail et avenant, courriers d’information, documents de fin de contrat …)
7. Veiller à la mise en place et au suivi des déclarations légales inerrantes à la gestion courante de votre portefeuille.
8. Accompagnement RH et transversalité
9. Informer, orienter et conseiller les managers et les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel (questions liées à la rémunération, aux droits sociaux et aux obligations légales…)
10. Assurer les échanges d'informations avec les partenaires internes-externes
11. Participer à des projets locaux et nationaux en lien avec son service ou de manière transverse
Profil recherché
COMPETENCES PRINCIPALES
12. Vous avez une formation type bac ou équivalents en traitement de la paie
13. Vous savez respecter des procédures et des règles établies,
14. Vous êtes rigoureux, à l’écoute, et aimez le travail en équipe,
15. Vous avez une bonne maitriser des outils bureautiques : Word et Excel + logiciels de paie
Vous avez une capacité à intégrer les évolutions réglementaires dans les processus de paie et à adapter les procédures en conséquence.
Ce poste est fait pour vous !
PRE-REQUIS
16. Une expérience antérieure en gestion de la paie est requise sur ce poste
Rémunération : 2 ,88 € brut mensuel sur 14 mois
Conditions de travail : Mutuelle d’entreprise, possibilité d’accès à la carte déjeuner et aux horaires variables, possibilité d’accès au télétravail sous conditions
Procédure de recrutement :
Tests de recrutement : En présentiel.
Entretiens jury 1 :
17. Entretien jury 1 : le 6 janvier après midi et le 9 janvier matin.
18. Date de prise de poste : au plus tôt.
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