Chef de projet – h/f - luxembourg | cdi | énergies renouvelables | mobilité wallonie et zaventem

Chef de Projet – H/F

Luxembourg | CDI | Énergies Renouvelables | Mobilité Wallonie et Zaventem (siège) 2 à 3 fois par mois.

Notre client

Notre client, membre d’un groupe international depuis 2023, est un acteur majeur des énergies renouvelables au Luxembourg et en Belgique.

Ils sont spécialisés dans le développement, le financement et l'exploitation d'installations photovoltaïques de grande envergure pour des clients commerciaux et industriels.

Leur mission est d'accélérer la transition vers une énergie propre, durable et locale, en proposant des solutions sur mesure et à haute valeur ajoutée.

Leurs réalisations phares au Luxembourg :

Notre client a consolidé sa position de référence du photovoltaïque industriel au Luxembourg grâce à plusieurs projets phares :

1. Goodyear – 7 MWp installés (5 MWp en toiture + 2 MWp en carport), 6 500 MWh/an, -3 000 tonnes de CO₂/an
2. Sales-Lentz – 5 000 panneaux remplacés, 1,6 GWh/an, soutien à la mobilité 100 % électrique
3. Ceratizit – Le plus grand carport photovoltaïque du Luxembourg, 1,3 GWh/an, plus de 500 places couvertes
4. Guardian Glass – 30 000 m² de toitures solaires sur le site de Bascharage

Votre mission : Piloter des projets solaires de A à Z

En tant que Chef de Projet H/F, vous serez au cœur de la réussite de nos projets photovoltaïques.

Vous interviendrez sur toutes les phases : études, coordination, suivi de chantier, mise en service et relation client.

Vous piloterez des projets localisés principalement au Luxembourg, avec une couverture partielle de la Wallonie avec des réunions au siège (Zaventem) 2 à 3 fois par mois.

Vos responsabilités principales :

1. Gestion complète des projets : budget, délais, qualité, sécurité, coordination des sous-traitants et relation client.
2. Conception et ingénierie : analyse technique, plans d’implantation, choix des équipements, optimisation énergétique.
3. Suivi de chantier : supervision des travaux, assurance de la sécurité sur site, logistique, réception des installations.
4. Processus réglementaires et administratifs : interaction avec les gestionnaires de réseau, les organismes régulateurs et les partenaires.

Compétences et expériences attendues

Formation :

1. Diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, environnement, génie civil, ou similaire).

Expérience :

1. 3 ans minimum d’expérience en gestion de projets photovoltaïques ou industriels (électrique, énergie).
2. Expérience en coordination de chantiers, management de sous-traitants et relation client.
3. Connaissance du cadre réglementaire local en matière d’énergie renouvelable.

Compétences techniques :

1. Maîtrise d’AutoCAD ou d’un outil de modélisation équivalent.
2. Maîtrise des outils de gestion de projet (Gantt, MS Project, Excel avancé…).
3. Lecture de schémas électriques, analyse de production solaire, dimensionnement.
4. Bonne compréhension des installations solaires (toitures, carports, au sol).

Compétences organisationnelles :

1. Excellente gestion du temps, des priorités et des imprévus.
2. Capacité à structurer un projet et à assurer un reporting clair et rigoureux.
3. Sens de l’anticipation et de la résolution de problèmes.

Compétences relationnelles :

1. Leadership et esprit d’équipe.
2. Aisance avec des interlocuteurs variés : clients, techniciens, fournisseurs, autorités locales.
3. Pédagogie, capacité à embarquer et rassurer les parties prenantes.

Langues :

1. Maîtrise du français (oral et écrit).
2. Niveau professionnel en anglais.
3. La maîtrise du luxembourgeois ou du néerlandais est un atout.

Soft skills :

1. Esprit entrepreneurial, autonomie, proactivité.
2. Orientation résultats, fiabilité, rigueur.
3. Sensibilité forte à la transition énergétique et aux valeurs durables.

Ce que notre client offre :

1. Un rôle à fort impact, au cœur des projets stratégiques du groupe.
2. Une entreprise agile, humaine, engagée dans la transition énergétique.
3. Des projets de grande envergure, avec des clients prestigieux.
4. Des perspectives d’évolution concrètes dans un secteur en pleine croissance.
5. Un package attractif : - Rémunération compétitive selon profil - Bonus discrétionnaire - Véhicule de fonction + carte carburant - Chèques repas - Pension complémentaire - Autres avantages extra-légaux.
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