Bienvenue chez Eviden, là où l’avenir du numérique prend vie !
Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels.
Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique. Avec des technologies brevetées, une présence dans plus de 36 pays et 4200 talents, nous transformons de manière fiable et durable les opportunités offertes par les données.
Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux : chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets.
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Contexte
Dans le cadre du développement d’Ecodesigncloud, solution SaaS innovante dédiée à la conception écologique, Eviden recherche un Product Owner expérimenté.
Vous occuperez un rôle clé dans la définition de la vision produit, la priorisation des fonctionnalités et la création de valeur pour les utilisateurs, tout en garantissant l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Ce que vous allez gagner en nous rejoignant
1. Un rôle central sur un produit SaaS à fort impact environnemental.
2. La possibilité de contribuer concrètement à des pratiques numériques plus durables.
3. Un environnement collaboratif favorisant la communication transverse entre produit, design, développement et marketing.
4. Une culture orientée amélioration continue et innovation responsable.
5. Un cadre de travail stimulant, basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation.
Pourquoi vous devriez postuler
6. Vous aimez définir une vision produit claire et la porter auprès de multiples parties prenantes.
7. Vous appréciez les environnements où les décisions produit sont guidées par la donnée et les retours utilisateurs.
8. Vous souhaitez travailler sur un produit qui conjugue technologie, usage et impact environnemental.
9. Vous êtes à l’aise pour prioriser, arbitrer et faire avancer un produit dans le respect des délais.
Pourquoi vous ne devriez pas postuler
10. Vous préférez un rôle sans interaction avec les équipes ou les parties prenantes.
11. Vous n’êtes pas à l’aise avec la priorisation continue et la gestion de compromis.
12. Vous recherchez un poste sans responsabilité sur la vision produit ou le backlog.
13. Les sujets liés à l’écoconception et au développement durable ne vous intéressent pas.
Responsabilités / Missions
14. Définir et communiquer une vision produit claire et alignée avec la stratégie de l’entreprise.
15. Créer, maintenir et prioriser le backlog produit en fonction des besoins utilisateurs et des objectifs business.
16. Rédiger des user stories et des exigences fonctionnelles claires et exploitables.
17. Collaborer étroitement avec les équipes de développement, design et marketing.
18. Utiliser des outils d’analyse pour mesurer la performance du produit et l’impact des fonctionnalités livrées.
19. Produire des reportings réguliers à destination des parties prenantes internes et externes.
20. Gérer les priorités et les délais afin d’assurer une livraison de qualité.
21. Identifier et lever les obstacles pouvant impacter le développement du produit.
22. Proposer des améliorations continues basées sur les feedbacks utilisateurs et les données.
23. Assurer une veille sur les tendances marché et les bonnes pratiques produit.
Profil recherché
24. Expérience confirmée en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire.
25. Excellentes compétences en communication écrite et orale.
26. Capacité à présenter et défendre des choix produit auprès des parties prenantes.
27. Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting.
28. Capacité à interpréter des données complexes et à produire des synthèses claires.
29. Expérience en leadership et animation d’équipes pluridisciplinaires.
30. Sensibilité forte aux enjeux environnementaux et sociétaux.
31. Engagement en faveur de pratiques durables.
We Offer
32. Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
33. Un programme de formation continue et certifiant.
34. Des projets innovants à fort impact sociétal et environnemental.
35. Un mode de travail hybride, pensé pour durer.
Localisation
Rennes, Paris ou Lyon.
Process de recrutement
36. Premier échange avec un Talent Acquisition Specialist.
37. Entretien avec un opérationnel.
38. Entretien avec un manager senior.
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Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit?
C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.
Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.
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