Publiée le 17 juin
Mission du poste
PstrongL'entreprise /strong /p br pstrongRail Logistique RLE /strong est le spécialiste de la logistique et du transport de marchandises par rail en France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout. Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland Cargo et VIIA) pour concevoir des solutions logistiques durables. Chaque jour, nos équipes d'experts repensent la logistique pour un avenir plus durable. /p br pRejoindre Rail Logistics Europe, c'est choisir un groupe au service de la décarbonation du transport de marchandises, portant attention à chacun et pleinement engagé sur les enjeux collectifs de demain. Nous sommes fiers d'agir chaque jour au service de nos clients et de mobiliser nos compétences et savoir-faire pour faire rouler en toute sécurité plus de 15 000 trains quotidiens à travers l'Europe. /p br pstrongcommitted together : We care, We connect, We deliver /strong /p br pNous recrutons des candidats de tous horizons, avec ou sans expérience, sans diplôme et jusqu'à BAC+5. Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous ! /p br pstrongA propos du poste /strong /pbr pDans le cadre du développement stratégique de la Direction des Ressources Humaines Holding, nous recherchons un(e) alternant(e) RH motivé(e), rigoureux(se) et impliqué(e), désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique et engagée dans des projets structurants à dimension Groupe. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Holding, l'alternant(e) sera amené(e) à contribuer activement à plusieurs chantiers RH d'envergure, couvrant des domaines variés allant de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le reporting RH et la communication interne. /pbr pCe poste en alternance représente une opportunité unique pour un(e) étudiant(e) en Master Ressources Humaines de se confronter à des problématiques RH réelles, au sein d'une structure de type Holding, et d'acquérir une expérience significative dans un environnement professionnel exigeant et bienveillant. L'alternant(e) bénéficiera d'un accompagnement personnalisé par son tuteur et sera intégré(e) pleinement à la vie de l'équipe RH Holding. /pbr pLes missions confiées à l'alternant(e) sont organisées en six grandes thématiques RH. Chacune d'elles contribue directement à la performance de la Direction des Ressources Humaines Holding et à l'atteinte de ses objectifs annuels. /pbr pstrongResponsabilités clés : /strong /pbr ul liOnboarding : optimisation des parcours d'intégration et gestion administrative des nouveaux entrants /li liAlternance/VIE : pilotage des recrutements et suivi des contrats (alternance, VIE) /li liReporting RH : mise en place d'outils de suivi et analyse des indicateurs RH /li liAdministration du personnel : gestion des éléments variables de paie, PERCOL et suivi médical /li liCommunication RH : animation du SharePoint RH et diffusion des actualités /li liRelations sociales : suivi du CSE et organisation des élections professionnelles /li /ulbr pstrongProfil recherché : /strong /pbr ul liCandidat(e) préparant un Master en Ressources Humaines (Bac+4 / Bac+5) en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation /li liFormation généraliste en RH attendue, idéalement complétée par des modules portant sur le droit social, la GPEC ou la transformation digitale des fonctions RH /li liMaîtrise des fondamentaux RH et confidentialité : solides connaissances en droit social, administration du personnel et processus de recrutement /li liAisance avec les outils digitaux : bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI), de SharePoint et des outils SIRH (type SAP SuccessFactors) /li liCapacité d'analyse et de synthèse : aptitude à collecter, traiter et restituer des données RH de manière claire et structurée /li liSens de l'organisation et rigueur : capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à prioriser les urgences dans un environnement dynamique /li liBon relationnel et esprit d'équipe : posture de Business Partner, aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés /li liAutonomie et prise d'initiative : capacité à avancer de manière proactive et à alerter en cas de blocage /li liUn plus : être à l'aise à l'écrit et à l'oral en anglais /li /ulbr pstrongRétribution et avantages /strong /pbr pVotre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.br Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise. En nous rejoignant vous pourrez également bénéficier d'avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...br strongTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. /strong /pbr pstrongModalité /strong /pbr ul liContrat en Alternance, durée 24 mois /li liStatut Cadre /li liPoste basé à Saint-Ouen (93400) /li liPrise de poste : 01/09/2026 /li /ulbr.
