Vous intégrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines du CH de SARREBOURG, sous l'autorité de la responsable du service, composée de 7 personnes, vous aurez pour principales missions :
- Le traitement et contrôle de la paie et des déclarations sociales
- La gestion administrative des absences (maladies, maternité, congés.)
- Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant du domaine d'activité
- Edition et suivi des justificatifs de paie
- La production et le suivi d'indicateurs (RIA, EPRD.)
- Information et conseil auprès des agents
- La saisie et le contrôle des éléments variables de paie et heures supplémentaires
- Le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie
- La déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- Le traitement des négatifs de paie post mandatement
- La gestion des dossiers des étudiants et intervenants à l'IFSI/IFAS
- Dossiers RH divers : temps partiels, gestion des stages, temps syndical, avancement de grade et d'échelon, attestation employeur.
- Gestion administrative diverse
Relations professionnelles les plus fréquentes : agents et cadres de l'établissement, direction, services des finances, organismes extérieurs en lien avec vos missions.
Profil :
- Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion de la paie, des ressources humaines.
- Expérience souhaitée en paie et en ressources humaines
- Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique, capacité d'adaptation aux logiciels du système d'information RH (ELAP, HEXAGONE WEB, COGNOS)
- Capacités relationnelles, esprit d'équipe, force de proposition, autonomie
- Rigueur et fiabilité, sens de l'organisation, discrétion professionnelle
- Notions de contrôle de gestion sociale
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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