Manager comptable & financier - futur associé h/f

Interventions auprès d'ETI et de Grands Groupes opérant dans des secteurs diversifiés tels que l'industrie, les services et l'immobilier.

Le poste de Manager est une position clé au sein du cabinet, à l'interface des missions d'accompagnement comptable et du développement commercial. Vous piloterez des missions à forte valeur ajoutée pour nos clients (ETI, grands comptes) et contribuerez directement à la croissance du cabinet.

VOS MISSIONS

Le poste se structure autour de deux volets complémentaires, qui reflètent la double ambition du cabinet : excellence opérationnelle sur le terrain et construction d'une plateforme de croissance durable.

VOLET 1 - Missions clients (environ 80 % du temps)

Accompagnement comptable & financier

- Réalisation et supervision de missions de transition comptable et financière auprès d'ETI et de grands comptes (direction comptable interim, clôtures, révision, restructuration de la fonction finance)
- Interlocuteur principal des DAF, DG et directeurs financiers tout au long de la mission
- Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de la satisfaction client
- Encadrement et coordination des consultants Exalys déployés chez les clients

Développement commercial

- Identification et transformation de nouvelles opportunités de missions dans votre périmètre clients
- Fidélisation du portefeuille clients et extension des missions en cours (upsell, cross-sell)
- Animation du réseau de prescripteurs : experts-comptables, avocats d'affaires, banques, fonds
- Contribution à la réponse aux appels d'offres et à la construction des propositions commerciales

VOLET 2 - Assistance au management & à la croissance (environ 20 % du temps)

Management interne & animation du réseau

- Participation au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des consultants du réseau Exalys
- Encadrement et montée en compétences des collaborateurs juniors du cabinet
- Animation des réunions d'équipe et contribution à la culture et aux valeurs du cabinet

Contribution à la stratégie & à la croissance

- Participation active aux décisions stratégiques et à la gouvernance du cabinet aux côtés de la direction
- Structuration et amélioration continue des offres, des méthodes et des process internes
- Contribution au rayonnement du cabinet : marque employeur, contenus, positionnement marché
- Pilotage d'axes de développement spécifiques (nouvelles verticales sectorielles, partenariats, géographies)